 |
Коллеги, добрый день!
Такой странный у меня вопрос личного характера. Никогда так не поступала, но видимо пришло время и тем более со мной очень непорядочно на данной работе. Мне необходимо уволиться, без отработки меня никто не отпустит. А мне необходимо выйти на новую работу как можно скорее. К примеру я завтра пишу заявление, и как мне лучше поступить, чтобы не отрабатывать эти две недели? Написать за свой счет по семейным обстоятельствам? Либо приобрести больничный лист?
Спасибо.
И вообще может ли мне быть что-либо за это, что если я напишу за свой счет?
Откажут, например.
Best regards, Михаил
Возможно, если ЛН будет не "левый", а то и "погореть" можно. Время болезни входит во время 2-х недельной отработки.Сообщение от Арино4ка
Спасибо!
Заявление "по семейным обстоятельствам"... есть ли у Вас дети? Это важный фактор для предоставления отпуска.
б/л , зачем покупать (левый, правый), не важно.... Я в силу, своего возраста (соответственно уже приобретенных недугов), могу взять б/л и так, по любому обострению своих болезней. Но не пользуюсь!! И так отпускают. Спрашивается, можете ли Вы сделать также?
Стоит ли "мудрить"? Может поговорить с руководством, все объяснить, подумать над тем, как можно отработать (например вечером или в выходной)? Мир тесен, разругавшись и уйдя со скандалом, можно потом оказаться в неприятной ситуации встретившись со своими бывшими сотрудниками.
Да ладно?
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Может быть, а может и не быть.
Как хорошо, что у вас сложились добрые отношения с начальством. Даже при наличии такого заявления р/д может отказать в отпуске-и это его право.
Думаю что лучше всего поговорить откровенно с руководством. сказать типа, мы друг другу надоели так что давайте расстанемся как можно скорее и лучше без взаимных обиняков.
Намекните что толку от работника который всё равно уже решил уйти особо всё равно не будет.
Ну и заодно про то что =вот так= выходить пора. Хотя про это говорить нужно если сегодняшнее руководство не мстительное, а умеет и интересы человека соблюсти, тем более когда от него при этом особо ничего не требуется.
А вообще если захочет, может заставить и отрабатывать. хотя единственная пакость в случае =ослушания= - запись в трудовой =уволен за прогул=.
Тут смотря какая работа. а то можно новую Трудовую купить и со свежей начать.
А если на новой работе уже всё уговорено, то в принципе хай и по статье уволен. не красиво просто на будущее, хотя и объяснимо, дескать к сволочам попал.
спасибо всем, я поняла, почитала ещё информацию, что однозначно больничный. А так как мне никогда не приходилось таким образом увольняться, то подскажите, пожалуйста, я пишу заявление и делаю себе копию, и вне зависимости от того, подпишет его директор или нет, я буду считаться уволенной?
вообще уволенной Вы будете считаться после того как дир подпишет
Но он ОБЯЗАН подписать спустя 2 недели.
может конечно и не подписать. (что у нас никто ничего не нарушает что ли никогда?) но тут уже нужно будет через суд добиваться, и увольнения и компенсации за потерю з/платы....
попробуйте всё же сначала поговорить.
говорить бесполезно... и так со мной подло поступили... не выплатили вторую часть зарплаты за июль и с этим я в трудовую не смогу обратиться
Арино4ка, без директора доступ к Трудовым-печатям есть?
вообще заберите без приказофф и домой. дома запись сделаете.
А приказ - хай любой пишуть.
(ЗЫ щас опять скажуть =авантюрист=)
куды деваться? жисть такая: им чё жалко уволить если =не сложилось=?
как раз трудовая уже дома )), и с печатью
тогда пряма щас пишите с сегодняшнего дня и сделайте дяде ручкой.
какой бы датой Вас официально не уволили - зарплата будет начислена по сегодняшний день.
финансово получается ничего не изменится в любом случае хоть сегодня хоть через 2 недели (если Вы работать не будете) и на фиг Вам б/л, потом его ещё возмещать.
Кстати Вы на самом деле можете писать просьбы с ЛЮБОЙ даты, а вот дир уже накладывает визу с какой даты он хочет (в пределах закона).
а зарплата начислена?
а в трудовую и не нужно. От работодателя справка о задолженности и в судебный участок. Нормально всё оплачивается.
Конечно, авантюрист. Arhimed0, поставьте себя на место р/дателя. Ему и дается этот срок-2 недели на поиски нового сотра. Дело не должно страдать. Кто будет выполнять ее работу? Вы согласны взвалить на себя работу такого сотрудника? Сложилось-не сложилось... должен отработать и сдать дела.
зарплата в конверте, никуда не обратишься, да и ладно.
а статья ТК будет? по приемке-сдаче дел например.
Как правило работодатель, который может себе позволить выплатить зарплату в конверте еще и на другие нарушения идет - например отпуск не 28 дней.
около года назад ко мне обратился водитель с которого работодатель вот так "вычел" зарплату.Тоже требовали 14 дней отработать. Оказалось что заявление на увольнение с расписанными нарушениями ТК работодателем действуют волшебно, увольнение тем же днем.
Последний раз редактировалось Lizavetta; 12.08.2014 в 16:46.
Для того что бы правильно задать вопрос надо знать большую часть ответа...
Я очень добрая. и принцип в жизни такой - не подставлять работодателей (даже плохих)... Завтра напишу заявление, предложу либо за свой счет, либо больничный, который потом придется ещё и оплачивать.
Успехов Вам! В процессе смены моих работ я встречала всяких руководителей. Сказать что, они плохие или хорошие (по каким критериям оценивать), не знаю. Все разные. Но что интересно, при увольнении работников, они всегда "зажимали" ЗП (вторую часть в конверте), выплачивали только по ведомости. Причем это касалось любого сотрудника. И как я не убеждала их, что экономия крошечная (например, кладовщик, недополучил 7000 руб.), при миллионных оборотах предприятия, все равно всегда они "не оплачивали". Какой то зуд крохоборства!
Полностью с Вами согласна, у меня такое впервые за 17 лет работы... я растерялась. Придется с ними тоже так потупить - уйти без всяких отработок.
Давайте уж иметь ВЗАИМНОЕ уважение друг к другу!
а когда так...., то чего ж я должен то?
а мене?.....
а дирехтур - добрый и пушистый.
Да я больше чем уверен что основная причина заставить работать 2 недели не в передаче дел и не в подборе нового сотра, а в том что лишь бы нагадить, да посильнее.
В моем случае это так и есть к сожалению.
вы не правы
и у нас работники уходили, именно поисками замены и занимались 2 недели, иногда даже больше, как повезет
А валить на оставшихся коллег дополнительный объем работы - тоже не слишком красиво.
впрочем каждый для себя выбирает линию поведения.
К нам бывает уволившиеся возвращаются, но если перед этим "расплевались", как-то потом не комфортно назад возвращаться
Я один раз два месяца ждала, когда найдут человека на моё место, потом передавала дела 5 дней. Работодатель был порядочный, а здесь...
я не говорил что всегда всё однозначно
когда к людям, то и люди должны
но когда - ...., то соответствующе
читая посты ТС я пришёл к выводу что в такой организации перед уходом, наоброт нужно что нить поломать им напоследок.
как грится =я не злопамятный, отомщу и забуду=
Я бы в таком случае (если посчитал, что РД обманул, и имея новое место работы) написал заявление на увольнение днем подачи этого заявления.
Так как даже самый плохой вариант - меня не отпускают - не пугает. И на эту работу больше - ни ногой.
Максимум - появится в ТК запись об увольнении за прогул.
Меня такая запись не волнует нисколько - не было случая, чтобы меня брали/не брали на работу, анализируя записи моей трудовой.
И одна такая запись нормального РД не испугает (да и объяснить ее несложно), гораздо более "подозрительно", если работник каждые полгода меняет работу.
Конечно, если вы всегда были отличницей, а позже - примерной и законопослушной, то мой вариант вряд ли вас воодушевит.
Но если обида сильна, и хотя бы чуть-чуть авантюризма в характере есть, то... почему бы нет?
запись в трудовой будет влиять на случай если приспичит на бирже посидеть
поэтому в моей трудовой все уходы исключительно =по соглашению сторон=
трудовая у автора вопроса, она об этом писала
Да, не заметил этой ремарки.
А что тогда держит? 2-НДФЛ, 182н очень нужны? - Забрать личные вещи, самой дозаполнить книжку и - вперед на новую работу...
Зачем соблюдать эти формальности? Кому нужен Приказ (он и так будет)? Чтобы перенести его данные в книжку? А воображение на что?
По большому счету-то и трудовая уже почти никому не нужна, не зря ее постоянно пытаются отменить.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием