Как оформить выплату?

[Аноним]

Добрый день!
В прошлом году была разовая выплата работникам (не всем!). Предыдущий бух провела как зп (код 2000).
Система оплаты - окладная. НДФЛ и взносы начислили и оплатили с полной суммы.

Вот думаю, как теперь это лучше оформить: Приказ на премию?

[Аноним]

Приказ о премировании задним числом.

[mvf]

А если ничего не "оформлять" - что будет?

[Аноним]

А если ничего не "оформлять" - что будет?

Честно: не знаю... Но как-то это неправильно...

[Arhimed0]

А если ничего не "оформлять" - что будет?

ну вроде как у бухгалтера основания для начисления нет.
могут ведь и для затрат на уменьшение не принять. я не прав? ну это для "органов"

а если какой то "внутренний конроль" ну типа когда вышестоящие есть или "дюже вумные собственники", то могут ведь и посчитать что бухгалтер отсебятину ведёт.
Поэтому приказ лучше составить.

[mvf]

могут ведь и посчитать что бухгалтер отсебятину ведёт

Так вот и хотелось бы послушать начальника транспортного цеха. Речь-то про прошлый год. ))

[Аноним]

Т.е. таки лучше сделать Приказ о премировании прошлым числом, где Дир своей высочайшей волей и по своему хотению велел конкретным лицам выплатить премии.
Оснований, т.е. каких-то особых заслуг у этих лиц не наблюдается, дней рождений тоже...
Будет ли такой Приказ основание для принятия в затраты?

С собственниками проблем нет. Ген дир - он и есть.

[Arhimed0]

я бы сделал
по принципу "больше бумаг - чище одно место"
и в затраты бы принял.

на вопрос

А если ничего не "оформлять" - что будет?

(он у меня самого возникает) ответа не знаю ,
но наличие, ситуации не портит - однозначно, а при случае - пригодится. Не пригодится - хай просто лежит. директор завтра память потеряет, вот и будете постепенно восстанавливать, как кого зовут, кто кому доводится))))))

[mvf]

А если директор не подпишет? ))

[Arhimed0]

А если директор не подпишет? ))

вот Вам и начало..... амнезии

[Аноним]

Спасибо всем!

[Татьяна-Васильевна]

Любые выплаты сотрудникам регулируются положением об оплате труда и премированием и действ.закон (мат.помощь и т.д.). Выплаты , не поименованные в положениии, могут быть исключены из налооблогаемой базы, причем начисленные страховые взносы сохранятся. В целях безопасности, лучше все выплаты (кроме оклада), оформлять приказом, причем со ссылкой на п.положение.