Увольнение в выходной день

[Аноним]

День добрый.
Организация прекращает свою деятельность (но пока не ликвидируется), в связи с чем директор поставил условие всем сотрудникам уволиться 31 августа. Они будут приняты в новую организацию 1 сентября. Статью 14 ТК РФ читала, директору показываю - людей нужно увольнять либо пятницей 29 августа, либо уже понедельником 1 сентября. Он настаивает на дате увольнения 31 августа. Графики работы у всех разные. Есть 40-часовая рабочая неделя (пн-пт) и есть сутки через трое.
Вопрос такой - если люди все-таки уволятся 31 августа, то должна ли я начислить заработную плату за 30,31 августа (или только за 31 августа) в двойном размере тем, кто на пятидневке?

[Аноним]

День добрый.
Организация прекращает свою деятельность (но пока не ликвидируется), в связи с чем директор поставил условие всем сотрудникам уволиться 31 августа. Они будут приняты в новую организацию 1 сентября. Статью 14 ТК РФ читала, директору показываю - людей нужно увольнять либо пятницей 29 августа, либо уже понедельником 1 сентября. Он настаивает на дате увольнения 31 августа. Графики работы у всех разные. Есть 40-часовая рабочая неделя (пн-пт) и есть сутки через трое.
Вопрос такой - если люди все-таки уволятся 31 августа, то должна ли я начислить заработную плату за 30,31 августа (или только за 31 августа) в двойном размере тем, кто на пятидневке?

уволить 31 августа можно, только это вовсе не означает, что работник должен 31 августа работать, это его законный выходной
Если работники напишут заявление с просьбой уволить их 31 августа - вы не имеете права уволить их раньше. а вот расчет обязаны выдать в их последний рабочий день - 29 августа.

[Аноним]

То есть нет обязанности у работодателя выводить людей на работу в воскресенье и оплачивать им этот день в двойном размере?

[Аноним]

И, опять же, возникает вопрос - если расчет выплачен 29 августа, а человек в понедельник возьмет и передумает увольняться и переходить в другую организацию (там директор уже совершенно другой), то как в этом случае быть?

[Аноним]

нет


а вот это - да, возможно. Только не в понедельник, в понедельник поздно, а в субботу-воскресенье - вполне.

неудобно, да.

Жанна, как лучше подстраховаться? Может, по соглашению сторон 31 августа?

[Аноним]

Жанна, как лучше подстраховаться? Может, по соглашению сторон 31 августа?

по собственному желанию достаточно
передумать ему дается 29 число, о передумывании в выходные он должен сам озаботиться, так как не сможет никого официально об этом уведомить и на руках у него будет трудовая с записью об увольнении

[Аноним]

И что ему мешает прийти в свой выходной и вручить отзыв заявления? Другое дело, что далеко не каждая организация работает в субботу-воскресенье, и он

мешает отсутствие того, кому можно что-то вручить. Автор же упомянул, что администрация работает по 5-дневке

[Аноним]

где???
пропустила?

#1
"Графики работы у всех разные. Есть 40-часовая рабочая неделя (пн-пт) и есть сутки через трое."

администрация вряд ли работает сутки через трое, при условии наличия пятидневки в графике предприятия

[Аноним]

Ага. Слушайте, а в самом деле... Вахтер. Нюанс в том, что именно корреспонденцию. Вот письмо примет, а заявление от работника - уже вряд ли.
Вот интересно, "может" или "должен" в непрерывно работающей организации.
И должен ли от работников заявления принимать?

если наш работник сдаст заявление вахтеру или дворнику или врачу соседнего отделения - это его, работника, проблема.
у нас круглосуточно работающее предприятие, но есть установленный регламент.
заявление пишется на имя руководителя и регистрируется секретарем или канцелярией.

И вообще мы рассматриваем какие-то утопические варианты.
нет проблем уволить работника в выходной, если всех это устраивает, а умозрительные варианты "передумывания" ночью, до 24 часов дня увольнения - это уже от большого ума %)