Всем доброго дня!
ООО решило сделать зарплатный проект в Сбербанке. Читала что сотрудники должны написать (в свободной форме) заявление в организацию на выплату зарплаты на банковскую карту+дополнительное соглашение к трудовому договору. Ещё читала что это не нужно если это "зарплатный проект" и достаточно чтобы ген.директор об этом всех сотрудников уведомил.
Так как же правильно? Вероятно что у многих из вас уже давно есть такие "проекты". Посоветуйте!!! Заранее спасибо!!!
Этого достаточно.Сообщение от ksy-71
Best regards, Михаил
У нас в организации, вообще, ни кто никого не уведомлял. Директор принял единолично решение - з/пл на карточку. Если кому надо из кассы выдать - пишут заявление, но это единичные случаи. Вновь принимаемых сотрудников уведомляют о з/пл проекте устно в бухгалтерии.
Ну это же не значит, что это правильно. )
Типа сотни вновь принятых идут в бухгалтерию и выслушивают бухгалтера? )
Best regards, Михаил
У нас также. Не забудьте написать в УП, что перечисл. на банк.карточки.Доп.солг к ТД не делали. Сбербанк.... это отдельная тема. Деньги разносят с задержкой. Если выплата попадает на пятницу, могут перечислить и в понедельник. Мы даже в орг. повесили объявление о том, что по СБ деньги поступают в течении 5 кал.дней! Постоянно что-то "виснет", часто меняют пароли, теряют документы. Сотрудники у них меняются беспрерывно. Ужасно!!
Это не элемент учетной политики - это Трудовой кодекс.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Best regards, Михаил
У нас в ТД, идут ссылки на различные положения, приняты в организации , например на пол.об опл. труда и премировании.
И? Место/спобоб выплаты з/платы (стол, стул, коридор) никакого отношения к УЧЕТной политике не имеют.
Best regards, Михаил
У нас ТД максимально краткий, в нем идут ссылки на различные положения, приняты в организации... Что тут является предметом для спора?
Ok. Проехали.
Best regards, Михаил
Да, еще предоставляя документы в СБ, делайте это только с описью. Обязательно на своем экз. ставьте отметку принявшего сотрудника, не только подпись, но и должность и ФИО. У нас был такой случай, сдали все доки, сотрудник СБ поставил свою подпись , а не расшифровал, кто и что. Документ из описи они потеряли, а поскольку непонятно , кто принимал их, пришлось делать заново и отвозить,ЗП весела нераспределнная по карточкам все это время!
Вот это да! Ужас, просто!
А не пробовали реестры через Интернет Банк отправлять?
500 руб. в месяц и отчет отправлен за 2 минуты, а деньги уже через 10 минут на картах сотрудников.
Можно подумать, что если бы была расшифровка документы нашлись бы, ЗП по карточкам распределилась бы сама собой.....
Ну, умница, а как ты думаешь.... отправляем именно через интернет (если мы в области, а банк в городе). Но речь идет о том у , что СБ, часто возникают накладки, и какие именно произойдут, предсказать невозможно!!
У Вас два варианта установления законного способа получения зарплаты на карты.
1) внесение пункта в коллективный договор. Но это не простая процедура, т.к. коллективный договор необходимо регистрировать, об изменение уведомить работников за 2 месяца.
2) внесение изменений в трудовой договор. Здесь все проще. Подписываете допсоглашение (см. ниже) и вперед!!!
Дополнительное соглашение N 1
│ к трудовому договору от 01.08.2007 N 75
│
│ г. Москва 23 октября 2012 г.
│
│ ЗАО "Патентное бюро", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице
│генерального директора Фельдмана Е.Б., действующего на основании Устава,
│с одной стороны, и инженер по патентной работе Вайс Н.Н., именуемый в
│дальнейшем "Работник", с другой стороны, договорились внести в трудовой
│договор от 01.08.2007 N 75 следующие изменения.
│ Изложить п. 4.4 трудового договора от 01.08.2007 N 75 в следующей
│редакции: "Выплата заработной платы осуществляется в безналичном порядке
│путем перечисления ее на зарплатный счет работника в АКБ "Инвестбанк".
│ Все другие условия трудового договора считать неизменными.
│ Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по
│одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с
│01.11.2012. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
│
│ Подписи сторон
│ Печать
│ Работодатель ЗАО Фельдман Е.Б. Фельдман
│ "Патентное бюро"
│ Работник Вайс Н.Н. Вайс
│
│ Экземпляр соглашения получен Вайс Н.Н. Вайс
Источник: Консультант Плюс
Заранее запаситесь плюсами для работника получения зарплаты на карты. Чаще всего работники недовольны картами по причинам:
1) наличные они получают сразу, а до банкомата надо дойти.
Аргумент с Вашей стороны: Да, снятие денег в банкомате требует времени. Но в случае утраты наличных, Вы их никогда не вернете, а деньги с карты никуда не денутся. Только необходимо сразу позвонить в Сбербанк и заблокировать карту. А еще всякие привилегии по картам бывают (бонусы и т.д.)
2) карту могут взломать.
Аргумент с вашей стороны: Да, могут. Но только в случае, если Вы будете ее засвечивать в сомнительных местах (интернет, банкомат ы у метро и т.д.)
Больше от работников недовольств я не знаю.
Я не поняла Ваш ответ? К чему7
Я потому и спрашиваю, что не знаю.
Мы тоже работаем со Сбербанком с 2007 года. Сначала через Клиент-банк отправляли, сейчас через Интернет. За все время 2-3 раза были неполадки, но не в зарплатный период.
Поэтому здесь надо пробовать. И при заключении договора на зарплатный проект, сразу оформить перечисление на карты по реестрам. И проблема хождения ножками в Сбербанк с реестрами отпадет.
Если это Вы мне, то мой ответ был не Вам, а ТС.
Мы со СБ. общаемся только в рамках зарплатного проекта, с 2007 года. И как раз перечисление денег на карты, является «камнем преткновения». Хотели как лучше (у СБ. больше банкоматов), а вышло, как всегда. Мы пробовали всякое. Но очень часто суммы реестров автоматически не распределяются по сотрудникам. Несколько раз приходилось отвозить списки и сотрудник СБ. «вручную» набивала суммы.
А такой случай, весной, звонят из СБ, требуют заверенную нотариально карточку с подписями ГД и ГБ, видите ли не нашли ее в нашем деле (и куда она запропастилась???), а пока не предоставим, то зарплатным проектом пользоваться не сможем, это как? Нормально??
Или, например, вчера перечислили реестром ЗП + нескольким сотрудникам «в догонку» дослали ЗП по п/п. По платежкам деньги «упали» сразу, а по реестру – нет. Еще сегодня утром я слышала, как бухг. по ЗП ругалась с банком, потому что деньги не попали на карточки. Сегодня пятница, деньги могут «зависнуть» до понедельника, такое бывало. Люди останутся перед выходными без денег, опять будут ругать бухгалтерию…
В общем, не люблю СБ!
Коллеги, добрый день! У нашего ООО уже есть зарплатный проект.
Необходимо уточнить следующее -
в Положении об оплате труда ООО сказано : "Выплата зарплаты ... производится в денежной форме.... либо перечисляется на лицевые счета работников".
в трудовых договорах имеется пункт: "Заработная плата выплачивается Работнику наличными денежными средствами из кассы предприятия или перечислением на расчетный счет (банковскую карту) по заявлению работника."
У вновь принятых сотрудников, кадровые документы которых формировала при принятии на работу я еще просила заявление: "Прошу открыть на мое имя банковскую карту и перечислять на нее заработную плату и другие причитающиеся платежи". И им открывали карту в зарплатнике.
У других сотрудников нет подобных заявлений.
В нынешнее ООО "старенькие" сотрудники были приняты переводом из другой организации, где уже и были оформлены карточки. И банк оформил зарплатник для новой организации без перевыпуска карт, выпущенных в рамках зарплатника прошлой организации.
Вопросы:
1. Какое-нибудь заявление нужно от тех, кто уже имел карточки в старом ООО? Например, "Прошу перечислять зарплату и прочее на указанные реквизиты"?
2. Достаточно ли приведенного заявления для вновь принятых сотрудников? Имеется в виду заявление с просьбой завести банковскую карту. Нужно ли в нем конкретно указывать банк?
3. Банк с нынешним зарплатником задрал цены на обслуживание. Нашли другой банк с нормальными условиями. В каком виде получить согласие сотрудников на получение зарплаты в новом банке в рамках нового зарплатного проекта?
Такой вариант заявления: "Я, такой-то не возражаю против открытия карты в таком-то банке для получения заработной платы и прочих выплат"?
Последний раз редактировалось ВаляЧел; 07.11.2014 в 12:03.
Да, помучаетесь... Теперь ведь отменили "зарплатное рабство". Наши сотрудники пока не бегут в бухгалтерию толпами, менять места перечисления ЗП, но может все изменится.... А Ваши теперь могут не согласится, так что я бы со ВСЕХ взяла такое заявление!
1. пока не отменили, пока только планируют
2. не спасут заявления от всех - с любого дня (после принятия закона) работник напишет другое заявление и все
а вообще дурдом. У нас численность 600 человек, если каждый захочет перечислять куда захочет - мы замучаемся с платежками отдельными вместо реестра. Но и это не предел, у нас некоторые продвинутые сотрудники желают получать зарплату в 2 банка, ибо - а для надежности, пусть будет. И...?
малому бизнесу бы Ваши проблемы - много работы - треть которого как минимум после Нового года просто не выживет Много работы это всегда ХОРОШО - поменьше будете в интернете сидеть
Коллеги, прошу помощи к посту 21.
Отменили.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, код вида зачисления в зарплатном реестре, при выплате отпускных.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием