Алгоритм выплаты зарплаты наличными (ООО)

[grisha1974]

Здравствуйте,
Я хотел бы узнать шаги по выплате зарплаты наличными. Речь идет об одном работнике в ООО (для конкретики вопроса).
Для начала задам несколько вопросов для уточнения понимания:
1.) Размер зарплаты что указан в ТД - это как бы брутто, а то что подлежит к выплате фактически (нетто) - это брутто минус 13% НДФЛ, так?
2.) Обязательна ли вообще т.н. "расчетная ведомость"?
3.) Обязательна ли т.н. "платежная ведомость"?
4.) Нужны ли обязательно т.н. "расчетные листки"?

Так как речь идет о микро-бизнесе, то хотелось бы, по возможности, довести до абсолютного минимума количество документов при этом не нарушая закон.
Заранее благодарен за ваши ответы!

[Ни4ка]

1. Да, если нет налоговых вычетов, например на детей, или удержаний, например по исполнительному листу.
2. Да.
3. Нет. Вместо нее можно рко использовать. А при оплате безналом ни то, ни другое не нужно.
4. Да.

[Аноним]

1.) Размер зарплаты что указан в ТД - это как бы брутто, а то что подлежит к выплате фактически (нетто) - это брутто минус 13% НДФЛ, так?

При выплате учитывается не только НДФЛ, з/пл платится за ОТРАБОТАННОЕ время, так что алгоритм верен только для ПОЛНОСТЬЮ отработанных месяцев

[оля2010]

Кроме расч/листков, обязательно приказ на утверждение формы такового. По поводу зп, в ТД указывается оклад сотрудника. И в зависимости от региона к нему может еще добавляться обязательные коэффициенты (н-р, районный), надбавки (северная). И тогда зп за полный месяц = оклад + надбавки-НДФЛ.

[Аноним]

Спасибо за ваши ответы!

[Свечков]

приказ на утверждение формы такового

а без приказа никак? Блин, так неохота задним числом оформлять, перерасшивать все папки......

[ZZZhanna]

а без приказа никак?

это приказ об учетной политике, которым утверждаюьися все формы используемых в организации документов.

[Свечков]

Выходит, что никак А чего он, расчетный листок, к учетной политике каким боком относится?

[Kassir]

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

[оля2010]

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Зачем в УП? Просто приказ на утверждение формы РЛ будет достаточно

[ZZZhanna]

Просто приказ

а зачем делать просто отдельные приказы на каждую бумажку, если можно кучей все утвердить одним???

[Kassir]

Можно и так, и этак. Не принципиально. Кому как удобнее.

[Свечков]

а зачем делать просто отдельные приказы

А затем, что простота - хуже воровства. Впрочем, о чем я, какое же тут упрощение. Ведь теперь к проекту УП нужно подготовить обоснование, дабы представителям большинства было понятно, почему она выглядит именно так, как главный бухгалтер решил, да с оглядкой на возможное негативное мнение по проекту. А не дай бог, менеджеру по продажам или юристу не понравится предложенный способ распределения общехозяйственных расходов. До суда можно дойти