Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться с оформлением премирования сотрудников.
1. Нужно ли делать приказ о премировании, в котором должен расписываться каждый работник или можно сделать просто приказ, который подпишет только руководитель о поощрении сотрудников. В нем перечислить просто кого и в каком размере поощряем?
2. Бодаемся с руководителем по поводу положения о премировании. Я пытаюсь его составить, но поскольку премии каждый раз у всех разные, т.к. подгоняем их все время под определенные величины, я затрудняюсь это сделать. Руководитель утверждает, что никакого положения составлять не надо. Сделать приказ о премировании, который он подпишет и этого достаточно. Можно ли обойтись без положения??
3. При расчете среднего заработка премии включаются особым образом. Те, которые были исчислены пропорционально отработанному времени, включаются в полном объеме. Те, которые независимо от отработанного времени - пропорционально. В связи с этим вопрос. Что если я все премии буду в полном объеме при расчете среднего заработка учитывать. Я их полностью облагаю взносами, удерживаю ндфл. Чем это грозит?
Заранее спасибо!
Сообщение от Котообъект
