Рабочий период и отпуск при увольнении сотрудника

[Баян]

У сотрудника рабочий период с 17.09.2013 по 16.09.2014 года. Отгулял 23 дня дня по графику осталось 5 дней. С 15.08.2014 года сотрудник написал заявление на увольнение + 14 дней и последний рабочий день у него будет 29 августа 2014 года, Перед увольнением хочет пойти в отпук. Какое количество дней мы обязаны предоставить сотруднику 5 дней ? или 4 дня. Он же получается свой рабочий год до конца не отработал.Подскажите пожалуйста

[mvf]

и последний рабочий день

Дата окончания отпуска.

[Баян]

я извиняюсь может не так сформулировала вопрос))) смысл в том что последний рабочий день 29.08.14 . Т.е. сотрудник свой рабочий год не доработал 18 дней ( с 30.08.2014 по 16.09.2014 )!!! т.е рабочий год получился 11 месяцев и 13 дней и следовательно сотрудник должен был отгулять не все 28 дней а 26 дней отпуска. Правильно ли я это вижу???

[kiry]

последний рабочий день у него будет 29 августа 2014 года

+ 5 дней отпуска. Уволить 03.09.14. Итого рабочий год 17.09.13 по 03.09.13. За него "должны" 28 к.д. (23+5)

[Баян]

заметьте сотрудник написал заявление об увольнении 15.08.2014 Т.е. отгулять отпуск он хочет в эти 14 дней до даты увольнения т.е. до 29.08.2014 ну скажем с 25.08. по 29.08. Отпуск после увольнения как вы пишите, разве такое возможно!?

[бух2007]

т.е рабочий год получился 11 месяцев и 13 дней и следовательно сотрудник должен был отгулять не все 28 дней а 26 дней отпуска.

За 11 мес 13 дней первого рабочего года полагается 28 дней отпуска, а не 26.

[kiry]

Отпуск после увольнения как вы пишите, разве такое возможно!?

Вы написали непонятно

последний рабочий день у него будет 29 августа 2014 года

Можно было понять и так, и так...

За 11 мес 13 дней первого рабочего года полагается 28 дней отпуска, а не 26.

А мы не знаем это первый рабочий год или нет...Если первый-тогда положено 5 дней отпуска, если нет-3.

[Анонимусус]

ИМХО, 3, так как право на очередной отпуск было использовано. Пусть отпуск и был отгулян не полностью.