Тему, в целом, в архивах форума нашла и изучила.
Сотрудник вчера днем по пути к клиенту (с целью подписания договора) то ли сломал ногу, то ли вывихнул (по словам не сильно, не серьезно, но гипс наложили). В больничном листе врач отметил "несчастный случай на производстве" (по просьбе сотрудника, т.к. тот не знал, что с этого года несч. сл. в быту оплачивается с первого дня).
Я не вижу смысла в данном случае оформлять комиссию, акт, заключение медико-соц. экспертизы, извещать соцстрах и т.д. Думаю, правильнее будет оплатить его как бытовую травму. Ну а что в б/листе написано "производственная", еще не повод считать ее именно производственной, не так ли?
Вопрос: не ущемлю ли я каким-либо образом права сотрудника (не знаю на что, ну мало ли)... Сумма выплаты одинакова при бытовой травме и производственной?
Или м.б. я еще чего-нибудь не знаю...
Если все же для сотрудника гораздо выгоднее, чтобы данную травму квалифицировали как произвдственную, я готова заняться данной процедурой оформления, но стоит ли?
