<p><strong>Мы обратились к Андрею Голембиовскому, ведущему юристу компании «Королев и
партнеры», чтобы он ответил на вопросы читательницы </strong></p>
<p><strong>Оформить генерального директора на работу не так просто, ведь он не простой
сотрудник, а первый человек на фирме. Бухгалтер из Реутова Татьяна Делягина
прислала в редакцию письмо, в котором попросила разъяснить, кто должен подписать
трудовой договор с руководителем и кто может установить ему размер заработной
платы. </strong></p>
<p align="justify"><em>– Андрей, принимая на работу рядового сотрудника, с ним
достаточно просто заключить трудовой договор. А как быть с генеральным директором? </em></p>
<p align="justify">– Эту должность человек может занять только по решению общего
собрания учредителей фирмы. Поэтому назначение генерального директора должно
быть зафиксировано в протоколе собрания учредителей. В то же время для оформления
трудовых отношений этого документа недостаточно – он только подтверждает, что
между работником и работодателем возникли обязательства по заключению трудового
договора. </p>
<p align="justify"><em>– А кто должен подписать контракт с директором? Неужели
он сам? Ведь руководитель обычно визирует трудовые договоры всех сотрудников
фирмы. </em></p>
<p align="justify">– Нет, директор не может подписать трудовой договор с самим
собой. Это должен сделать один из учредителей предприятия. Для этого в решении
о назначении нового руководителя обычно пишут: «Поручить учредителю Иванову
подписать трудовой договор с генеральным директором Петровым». </p>
<p align="justify">После подписания договора новый директор должен издать свой
первый приказ. Обычно там указывают следующее: «На основании решения учредителей
приступаю к исполнению обязанностей генерального директора с такого-то числа». </p>
<p align="justify">Напомню, что о новом руководителе нужно уведомить налоговую
инспекцию. Для этого в течение трех дней с момента его назначения фирма должна
представить заявление по форме № Р14001, подписанное прежним директором. Этот
документ утвержден постановлением правительства от 19 июня 2002 г. № 439. К
заявлению нужно приложить копию решения учредителей о назначении нового гендиректора. </p>
<p align="justify"><em>– Величину заработной платы рядовым сотрудникам устанавливает
руководитель. А кто назначает сумму вознаграждения, которую директор будет
получать за свою работу? </em></p>
<p align="justify">– Этот вопрос также находится в ведении учредителей фирмы.
Чтобы увеличить или уменьшить заработную плату генерального директора, они
должны составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
А также внести изменения в штатное расписание. </p>
<p align="justify"><em>– Помимо трудового контракта с директором заключают и
гражданско-правовые договоры.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?25945