Расчет среднего заработка при увольнении-нужно ли учитывать суточные?

[Аноним]

Увольняется водитель-дальнобойщик,оклад 20 т. р.

Кроме оклада ему во время работы выплачивалось возмещение суточных расходов за разъездной характер работ-в среднем за месяц по 40 т.р. Считаю за год КНО из расчета 20 т.р.

В постановлении от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
нигде не нашла ссылки именно на возмещение сутоных,поэтому считаю только из учета оклада 20 т.р.

Водитель (точнее его адвокат)ссылается на п.2 подпункт л- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

Директор упёрся-только оклад,больше ничего,водитель грозится судом.

Кто из нас прав?

[ZZZhanna]

возмещение суточных расходов за разъездной характер

вот тут ошибка, это два разных вида выплат.
суточные выплачиваются при направлении сотрудника в командировку и в расчет среднего не входят. А у вас, похоже, это не суточные, а просто доплата за разъездной характер работы, которая в расчет среднего входит.

[Аноним]

вот тут ошибка, это два разных вида выплат.
суточные выплачиваются при направлении сотрудника в командировку и в расчет среднего не входят. А у вас, похоже, это не суточные, а просто доплата за разъездной характер работы, которая в расчет среднего входит.

У нас водители не в командировку направляются,а вся их работа имеет разъездной характер работ,и по положению об оплате труда им выплачивается возмещение за этот разъездной характер по 700 р в день,просто в платежках,когда им деньги переводим,пишем-возмещение суточных расходов.

[Аноним]

У нас водители не в командировку направляются,а вся их работа имеет разъездной характер работ,и по положению об оплате труда им выплачивается возмещение за этот разъездной характер по 700 р в день,просто в платежках,когда им деньги переводим,пишем-возмещение суточных расходов.

Ну, вот, раз в положении об оплате прописано, значит, системой оплаты труда предусмотрено.
Так что водитель и его адвокат правы. Мало ли, что там в ведомости... Еще бы премией назвали, системой оплаты труда не предусмотренной. Ох, налетели бы тогда...

[ZZZhanna]

Так они предоставляют какие-то документы на произведенные расходы? Почему "возмещение"?
И еще, не очень понятно

выплачивалось возмещение суточных расходов за разъездной характер работ-в среднем за месяц по 40 т.р.

700 р в день

40000/700=57 дней.
Или 20 тыс. оклад, а 20 - возмещение? все равно, 20000/700=28,5 дней. Они у вас что, по 29 дней в месяц работают?

[Аноним]

У нас водители не в командировку направляются,а вся их работа имеет разъездной характер работ,и по положению об оплате труда им выплачивается возмещение за этот разъездной характер по 700 р в день,просто в платежках,когда им деньги переводим,пишем-возмещение суточных расходов.

раз в командировку не направляете - значит это доплата за разъездной характер работы
в расчет СДЗ входит все, и возмещение тоже, а то, что вы называете их суточными - сути не меняет