Здравствуйте,подскажите,пожалуйста, мы хотим закрывать фирму(менять учредителей и директора,закрываем расчетные счета),НО у меня на этой фирме остаются две женщины в декрете!до 1,5 лет(у нас пилотный проект ФСС сам им все выплачивает).как мне с ними грамотно поступить?ведь уволить я их не могу
Это не "закрытие".Сообщение от Аноним
Best regards, Михаил
Вы хотите ликвидироваться или реорганизоваться?
мы реорганизоваться,поменяя все и закроя все р/с,на рынке мы стали не ликвидны.потом сдавать 0 отчетность.
имела ввиду реорганизацию.со сменой учредителей и директоров,закрытие счетов.
Это не "реорганизация".
Best regards, Михаил
вы можете посоветовать или нет?!вы же поняли что я хочу сказать
Вопрос: Работница находится в отпуске по беременности и родам. Происходит реорганизация общества (организации). Возможно ли увольнение такой работницы? Вправе ли работодатель-правопреемник уволить данную работницу?
Ответ: Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника по инициативе работодателя не допускается (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (в том числе отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком), следовательно, увольнение работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, неправомерно.
Обоснование: Расторжение трудового договора возможно только по собственному желанию работницы, которая находится в отпуске по беременности и родам (декретном отпуске). Увольнение по инициативе руководителя организации в период реорганизации не допускается. Такие гарантии для данной категории работников закреплены в ст. 261 ТК РФ.
Если работница, находящаяся в декретном отпуске, примет решение перейти к другому работодателю при реорганизации общества, то увольнение будет оформляться как перевод к другому работодателю, а не по инициативе работодателя. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода от одного работодателя к другому работодателю, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы запрещается отказывать в заключении трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам назначается и выплачивается работодателем по месту постоянной работы застрахованного лица.
Если работница на момент реорганизации общества находится в отпуске по беременности и родам, то ей не требуется писать новое заявление на выплату пособия. Увольнять работницу ни один работодатель не имеет права.
И.В.Чучкина
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
Что советовать-то? Ну закрылись счета. Ну сменились участники. Сотрудница как была в отпуске, так в нем и осталась.
Best regards, Михаил
Допустим, сотрудница уходит в декретный отпуск, но пока она готовится к родам, компания закрывается. Как быть в этой ситуации? Как расторгнуть трудовой договор с женщиной? Какие выплаты ей полагаются? На вопросы ответила Ирина Чучкина, юрист-консультант "ИК Ю-Софт".
Для начала напомню, закрытие фирмы не предусматривает передачи имущества иным лицам, кроме кредиторов и учредителей (ст. 63 ГК РФ). При этом ликвидацию необходимо отличать от реорганизации. При последней предусмотрена передача прав и обязанностей другой организации, увольнения сотрудников в этом случае не происходит. При закрытии же работодатель расторгает все трудовые договоры (Определение Верховного Суда РФ от 30.05.2008 N 78-В08-5).
Фирма может быть закрыта по решению ее собственников, органа, который уполномочен на это учредительными документами, в том числе при истечении срока, на который компания была создана, либо при достижении определенной цели. Также ликвидировать организацию могут по решению суда.
Участники компании или орган, принявший решение о закрытии бизнеса, сообщат об этом в налоговую инспекцию для внесения в ЕГРЮЛ соответствующих сведений. После чего назначается ликвидационная комиссия, к которой переходят полномочия по управлению делами компании. Комиссия размещает в прессе информацию о закрытии компании, порядке и сроках заявления требований ее кредиторами. На этот процесс отведен срок не более двух месяцев.
Статья 64 ГК регулирует очередность удовлетворения требований кредиторов. Ко второй очереди относятся как раз расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда, в том числе и женщинам, которые находятся в декретном отпуске (либо в отпуске по уходу за ребенком).
О том, что предприятие ликвидируется, необходимо оповестить всех работников. Сделать это нужно для расторжения трудовых отношений в связи с закрытием. Руководитель обязан оповестить сотрудников не менее чем за два месяца до ликвидации персонально и под роспись (ст. 180 ТК РФ). Естественно, сообщить о грядущих событиях нужно и женщинам, которые находятся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.
В трудовой книжке в таком случае ставится запись о том, что работник уволен на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией.
Согласно п. 8 ст. 63 ГК РФ, п. 6 ст. 22 Закона N 129-ФЗ закрытие предприятия считается завершенным, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в ЕГРЮЛ.
"Расчет", 2014, N 6
спасибо вам огромное.
В случае если буквально изменяется только название предприятия, то есть в регистрирующий орган поданы документы о регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица, со всеми работниками заключаются дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам и вносятся соответствующие записи в трудовые книжки.
Если имеет место реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) или ликвидация юридического лица, то права работников регулируются следующим образом.
В соответствии со ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация не могут служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками компании. Соответственно, не могут быть изменены и условия трудового договора без согласия работника, в том числе и находящегося в декретном отпуске.
Увольнение по ч. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) в связи с тем, что при присоединении или слиянии юридические лица подлежат ликвидации, неправомерно. Такая правовая позиция обоснована Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, согласно которому основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ). А пунктами 1, 2 ст. 58 ГК РФ установлено, что при слиянии или присоединении одной компании к другой права и обязанности присоединившегося лица или сливающихся организаций переходят к вновь возникшему юридическому лицу (слияние) или к тому юрлицу, к которому осуществлено присоединение.
а после отпуска куда она прийдет?и где трудовую будет искать?организация будет только на бумажке.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием