Здравствуйте! Возник конфликт с работницей.Сегодня 27 августа она написала заявление по собственному желанию с отработкой до 14 сентября. Не поняли по какой причине она решила дольше 2 недель отработать. Могу ли я ее уволить без отработки? или хотя бы с отработкой до 5 сентября?
Так захотела. Имеет право.Сообщение от AnnaPush
Нет.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
мало того, в любой момент до 14 сентября она может передумать
+1.
такая ситуация у нас была, сотрудник передумал увольняться.
По ТК РФ нет отработки, а есть предупреждение об увольнение за 2 недели. Поэтому смотритите как написано заявление, там не должно быть слова "отработка", а должна стоять дата последнего дня работы. Из этого и исходите.
Согласно ТК заявление о намерении прекратить трудовой договор работник подает не менее чем за две недели.
Т.е. две недели - минимальный срок, а максимальный не ограничен. Т.е. и за месяц, и за два...
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Так и получилось! ))) Конфликт уладили полюбовно, и все продолжают свою работу. Ох, уж этот женский коллектив))))
можете, по соглашению сторон.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием