МРОТ

[Аноним]

Добрый день!
Зп должна быть не меньше МРОТ, т.е. до налогооблажения или после?

[Lorri]

до...

[Аноним]

А можно ссыль на документ какой то. Нужно объяснительную написать для налогового органа, хочется сослаться на что то. Просят объяснения поечему у нас зп 12000 (мос обл), а на руки меньше мрот получает сотрудник.

[Lorri]

Вопрос: С 01.01.2014 в организации, находящейся в г. Санкт-Петербурге, оклады работникам установлены в размере не ниже минимальной заработной платы в г. Санкт-Петербурге, так как организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной заработной плате в г. Санкт-Петербурге. Должна ли организация именно эту минимальную сумму заработной платы выдать работнику на руки или этот минимальный оклад может включать в себя налог на доходы физических лиц, удерживаемый при выплате заработной платы?

Ответ: В организации, находящейся в г. Санкт-Петербурге и не отказавшейся от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате в г. Санкт-Петербурге, размер оклада работника должен быть установлен не ниже минимальной заработной платы в г. Санкт-Петербурге (в 2014 г. эта сумма составляет 8868 руб.) до удержания из нее суммы налога на доходы физических лиц.

Обоснование: В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ст. 133.1 ТК РФ). Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2014 год, заключенным в Санкт-Петербурге 26.12.2013 N 269/13-С (далее - Соглашение), с 01.01.2014 в г. Санкт-Петербурге установлена минимальная заработная плата в размере 8868 руб. (п. 1.1 Соглашения). При этом месячная заработная плата работника, работающего на территории г. Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, заключившим настоящее Соглашение или присоединившимся к настоящему Соглашению, не может быть ниже 8868 руб. при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (п. 1.3 Соглашения). Действующие нормативно-правовые акты в области трудового права не содержат нормы о том, что сумма заработной платы, выдаваемой работнику на руки, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда.
Следовательно, в организации, находящейся в г. Санкт-Петербурге и не отказавшейся от присоединения к Соглашению, размер оклада работника должен быть установлен не ниже минимальной заработной платы в г. Санкт-Петербурге (в 2014 г. эта сумма составляет 8868 руб.) до удержания из нее суммы налога на доходы физических лиц.

М.М.Яковлева
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
26.03.2014

[Аноним]

Спасибо. очень помогли)