Тема: Можно ли простить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Зддравствуйте! Помогите разобраться. Работница увольняется 31 августа 2014 г., до этого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Компенсация за неиспользованный отпуск 70 дней: за период с 02.10.08 по 01.10.09 -7 дней, за период с 02.10.09 по 01.10.10 -14 дней, за период с 02.10.10 по 02.10.11 -28 дней, за период с 02.10.11 по 24.07.12 -21 день, с 25.07.12 отпуск по уходу за ребенком по 1.5 лет, с 18.10.13 по настоящее время отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Директор уперся и не хочет платить всю компенсацию, а только за последний период за 21 день. Чем это грозит предприятию со стороны налоговой и трудовой? И можно ли простить работнику неотгулянные отпуска?

Сообщение от Юми

И можно ли простить работнику неотгулянные отпуска?

Смешно. Кому должна-я всем прощаю...

Сообщение от Юми

Директор уперся и не хочет платить всю компенсацию, а только за последний период за 21 день.

а почему он не хочет простить 21 день ?
я считаю , что уж прощать - так уж ВСЁ !!!!!! чего дробить это прощаю, а это - нет ?
Тем более что результат будет один и тот же.

Сообщение от Юми

И можно ли простить работнику неотгулянные отпуска?

прощать можно всё что угодно. и зарплату за несколько лет, и отпускные, и пособия, ........
не советовал бы вот только.

Сообщение от Юми

И можно ли простить работнику неотгулянные отпуска?

А можно простить банку взятую там ипотеку?

Сообщение от Юми

Чем это грозит предприятию со стороны налоговой и трудовой?

Со стороны налоговой - ничем. Со стороны трудовой - штраф до 50 тыс. И если сотрудница в суд подаст, то придется все ей выплатить+компенсацию

Спасибо!!!!