Сообщение от
Аноним
Всем добрый день! Помогите разъяснить некоторые моменты по итогам проведенной у нас сецоценки труда. Двум водителям поставили класс вредности 3.2 с необходимостью повышения оплаты труда и предоставления доп.отпуска. Сразу первый вопрос: надо ли мне издавать приказ на основании результатов проверки, где указывать, что данной должности будет производиться доплата 4% и доп.отпуск 7дн.? Второй вопрос: Этот вид начисления в зарплате обозвать "доплата за вредность" и ежемесяно отдельной строкой начислять к окладу? И последний, самый замороченный вопрос: Два водителя с одинаковым окладом 10 000руб., значит доплата будет 400руб., но при этом один водитель работает как вся организация, т.е. 5-ти дневная рабочая неделя по 8ч, а вот со вторым у нас заключено Доп.соглашение о переводе на неполный рабочий день, т.е. 5-ти дневная рабочая неделя, но по 4 часа, собственно вопрос: доплату ему начислять 200руб. (10000/2*4%) согласно отработанному времени??? Всем буду благодарна за помощь!!!
Ответить с цитированием