Добрый день.
Вот ситуация. Сотрудник написал заявление на увольнение. Руководство на словах согласилось.
Но расчет по зарплате, отпуску и т.п. не производят уже 2 недели. Трудовую также не выдали.
Что это значит юридически? можно ли в этом случае считать сотрудника не уволенным?
Чем эта ситуация грозит работодателю?
Минимум - заплатить за две недели работнику по среднему.Сообщение от Михаил 314
Добавление- Может ли работник на этом основании "передумать" увольняться?
Если его уже уволили - хоть думай, хоть не думай...
Best regards, Михаил
приказа нет, деньги не выплатили, работник продолжает работать....
если это в его интереса - вполне может передумать
А ему это надо?С такой то организацией.
а он на работу ходит?
конечно, не надо. Подождет три месяца (три? не путаю? или меньше?) и обратится в суд. И придется его восстановить, оплатить весь срок по среднему и моральный ущерб.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием