Статья: Штраф и отпуск: как воевать с начальством
Ирина Резник. <p><strong>Повсеместно принятые в стране серые схемы оплаты труда породили в российских
работниках комплекс неполноценности. Люди считают себя абсолютно бесправными
и в случае конфликта с работодателем даже не пытаются сопротивляться. Вместе
с тем, как утверждают специалисты в области трудового права, действующее
законодательство защищает работника гораздо лучше, чем работодателя. </strong></p>
<p>И трудовые споры, как правило, решаются в пользу работника – надо только знать
свои права. </p>
<h2><strong>Прием на работу </strong></h2>
<p>Начать обманывать вас могут уже в момент оформления документов. Поэтому первый
совет: смотрите, что вы подписываете. Если в тексте трудового договора есть
ссылки на правила внутреннего распорядка и положение об оплате труда, попросите
их тоже показать.
Самое же главное, как считает директор Центра абонентского обслуживания по
вопросам применения трудового законодательства NS Consulting Валентина Митрофанова,
забрать себе второй экземпляр договора. "Этот документ будет доказательством
того, что вы работаете в данной компании на определенной должности с определенной
зарплатой, и гарантией того, что без вашего ведома и внесения соответствующих
дополнений в договор работодатель не поменяет его условия, – говорит она. –
В судебной практике очень часты случаи, когда работник утверждает, что ему
не выдали договор, а работодатель приносит свой экземпляр, на котором стоит
подпись работника, в том числе и под тем, что договор получен. После этого
никакой суд работнику верить уже не будет". </p>
<p><strong>Еще один интересный момент, о котором часто не знают ни работники,
ни работодатели: нельзя немотивированно отказать человеку в приеме на работу. </strong></p>
<p>Работодатель обязан в трехдневный срок дать ответ на письменный запрос работника
или его юриста о причинах отказа. А дальше можно идти в суд. При этом нежелание
работника предъявить документы, не прописанные в законодательстве как обязательные
(ИНН, свидетельство о заключении брака и др.), и даже отсутствие у него диплома
(если речь не идет о медицине и педагогике) не будет считаться уважительной
причиной отказа. </p>
<h2><strong>Увольнение </strong></h2>
<p>Многие работодатели свято верят в то, что имеют право "уволить по статье". </p>
<p><strong>Однако, эту самую статью – "о несоответствии занимаемой должности" –
отменили еще в 2001 году. </strong></p>
<p>И вообще просто так уволить человека очень трудно. Поэтому грозное "пиши
заявление по собственному желанию, или будешь уволен по статье" из уст
вашего начальника на самом деле ничего не значит, он просто вас запугивает.
Уволить работника можно за прогул или отсутствие на рабочем месте до 4 часов
подряд. Но при наличии уважительной причины у него будет какой-то оправдательный
документ.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?25970
