Добрый день, уважаемые коллеги!
Сотрудник, находящий в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, написал заявление на увольнение 31.08.2014 г. (воскресенье).
Для бухгалтерии это выходной. Когда мы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку и произвести расчет? в пятницу 29.08.14? или понедельник 01.09.2014? Или бухгалтер обязан будет выйти на работу в свой выходной?
Best regards, Михаил
по ТК в последний день работы.
если выходной - накануне.
Значит в пятницу
теоретически: в понедельник человек должен на другой работе быть с 8-00 и до конца дня - к Вам он не может попасть.
В воскресенье - не с каждым банком получится деньги выдать. Да и слишком много всяких сотрудников вызвать нужно, если предприятие серьёзное: обходные, сдача мат. ценностей, кадры, директоры, бухгалтеры, кассиры, нач. отделов...........
Это откуда следует?Сообщение от Arhimed0
Best regards, Михаил
из логики
В трудовом законодательстве другая логика (см. ст.14 ТК РФ).
Ближайший рабочий день.
по поводу выплаты - опять другая
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
На каком основании?
В воскресенье 31.08.
Надо было сегодня все выдать.
Не надо, т.к. это нарушило бы право работника отозвать свое заявление.
Не нарушило бы. В выходной невозможно отозвать заявление. А Правила ведения трудовых книжек обязывают выдать её увольняемому в последний рабочий день. Выплату же причитающихся сумм в данном случае можно сделать после расторжения ТД на следующий день после того, как работник потребует этого (ст. 140 ТК РФ).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием