Заработная плата

[макс]

что делать рабочему бюджетной организации при задержке зарплаты в 2 - 3 месяца, вправе ли он прекратить работу и будет ли в этом случае сохранена часть заработной платы

[Демидова Татьяна]

по трудовому кодексу (ст 142) Вы имеете право приостановить работу, известив об этом работодателя письменно, при задержке зарплаты на срок более 15 дней.

Не допускается приостановка работы:
1. в периоды введения военного, чрезвычайного положения
2. в органах Вооруженных сил РФ, венных, военизированных и иных оборонных организациях, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных организаций, по ликвуидации стихийных бествий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах
3. государственными служащами
4. На опасном производстве
5. в коммунальных службах - жнергообеспечение, отопление, вода, газ, связь и пр, мед помощи)

[макс]

будет ли сохранена заработная плата работнику прекратившему работу по причине задержки заработной платы более чем на 15 дней

[stas®]

Про сохранение заработной платы - насколько я понял, здесь пробел в законодательстве. Нигде не определено, и судебной практики тоже пока нет.

[Демидова Татьяна]

В таком случае есть абзац 1 ст 157 ТК РФ
Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

[stas®]

Отсутствует причинно-следственная связь между действиями работодателя и простоем. Она опосредована волей работника. Поэтому говорить о простое по вине работодателя не вполне корректно.

[Элинa]

А чья же здесь вина? Конечно работодателя - не выплачивает зарплату.

[stas®]

Да нет! Покупатели продукции виноваты: не покупают, зарплату нечем платить.

У работника был выбор: продолжать работать или нет. Это его решение, а не работодателя.

[jul-2000]

Вряд ли бюджетная организация официально торгует продукцией

[Элинa]

Работодатель виноват в том, что не выплачивает зарплату. А вот почему не выплачивает это уже второй вопрос.
Может работник просто физически не может приходить на работу(нет денег на проезд, нечем питаться и из-за этого возникает физическая слабость), закон даёт ему это право. Работник предупредил своего работодателя о том, что в силу вышеназванных обстоятельств будет простой в которых виноват работодатель.
Работодатель не купил сырьё из которого предприятие изготавливает продукцию, кто виноват? Конечно работодатель и неважно были у него деньги или нет. Работник предупреждает своего работодателя о том, что заканчивается сырье и о том, что будет простой.

[stas®]

Это разные вещи. В одном случае (при отстутствии сырья, неисправности станка etc.) работник не может выполнять работу. В другом случае он имеет право не работать, но, в общем случае, возможность продолжать работу у него есть. Это решение работника. И говорить об умышленной или неосторожной вине работодателя здесь не вполне корректно.

[Элинa]

Может работник просто физически не может приходить на работу(нет денег на проезд, нечем питаться и из-за этого возникает физическая слабость),

он хочет пойти работать, но он не имеет возможности добраться до работы(за транспорт надо платить), у него нет денег чтобы пойти покушать и т.д. и т.п, т.е он вышел из строя из-за недостатка денег.

[stas®]

И так может быть. Но при нынешнем содержании ТрК работник должен это доказать, чтобы получить право оплаты как при простое.

[Элина]

А работник должен доказывать, что оборудование вот вот сломается или то, что есть где-то поломка?

[Элинa]

форум не признал

[ОлегЪ]

Мне так представляется, что реализация права по ст. 142 является одной из форм самозащиты работника (Ст. 379). А дальше можно вспомнить забастовки и глянуть Ст. 414, например. Так что, я склонен согласиться со Стасом.