она завела новую трудовую, думая так:
что если испытательный не пройдет, то у нас до конца отпуска до 3-х лет она числится и не будет у нее в трудовой этой записи на 3 месяца по новому месту работы. короче не хотела трудовую "портить".
а потом когда прошла в конце июня испыт. срок еще и заболела и хочет оплаты больничного, думала все просто:
заберет у нас трудовую, вроде нам какая разница все равно ведь в отпуске и не работает. Не учла того что мы отчитываемся по ней и забыла про 50 р. ежемесячно которые падали на карту.
сейчас когда прошла исп. срок, хочет предоставить реальную трудовую с датой увольнения у нас, когда прием по новому месту.
все согласна написать и просит простить.
понимаю что нестыковка только в том, что надо уволить и приянять по совместительству сотрудника который работать не будет в принципе и начислять ему до 3-х лет эти 50р.
кстати отпуск до 3-х лет закончится сентябрем.
т.е. все сделано как раз под занавес.
