Здравствуйте. Работник увольняется за 2 недели, 02.09.2014 день увольнения. Но сегодня работник ушел на больничный. Подскажите, я ведь все равно должна уволить 02.09.2014, а больничный включая дни нетрудоспособности в т.ч. после увольнения, оплатить?
Уволить по собственному желанию должны, если работник не успеет отозвать заявление. Запрещено увольнение в период нахождения на больничном по инициативе работодателя. Тут же инициатива исходит от работника.
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Последний раз редактировалось Kassir; 01.09.2014 в 13:35.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Это его инициатива, получается мне надо уволить 02.09.2014, но должна ли я оплатить дни нетрудоспособности после увольнения?
Да, за весь период, т е. с 01.09.14 по дату выздоровления из расчета 60, 80 или 100%
Большое спасибо. Выплачу больничный только когда закроет больничный и принесет.
Не забудьте выслать работнику уведомление о необходимости забрать трудовую книжку или дать согласие на высылку ее по почте. Ну и все полагающиеся при увольнении деньги задепонируйте.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Спасибо. Мы на карточку сбросим.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием