Вопрос по сделке

[FSK]

Вопрос по Сдельной оплате труда
У нас сезонное производство - производим щебень
Рабочие на сделке - сделка зависит от добычи горной массы.
С марта по ноябрь идет добыча горной массы и производство щебня
С декабря по февраль ничего не производим, стоим на ремонте - Работникам закрывается ремонтный тариф - в месяц получается примерно 15-20% от основного заработка в сезон (сумма больше мрота).

Если с марта по ноябрь понятно как считать зарплату, то как быть в период с декабря по февраль?
Статья 155 - При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
1. Нужно ли в ремонтный период начислять 2/3 от среднего заработка или достаточно ограничиться тем что получилось по ремонтному тарифу - эти 15/20 % от основного заработка?
2. Как быть с теми сотрудниками, в услугах которых в ремонтный период предприятие не нуждается? получается они будут сидеть дома и получать 2/3, а те кто работает будут получать ремонтный тариф.

[Аноним]

Вопрос по Сдельной оплате труда
У нас сезонное производство - производим щебень
Рабочие на сделке - сделка зависит от добычи горной массы.
С марта по ноябрь идет добыча горной массы и производство щебня
С декабря по февраль ничего не производим, стоим на ремонте - Работникам закрывается ремонтный тариф - в месяц получается примерно 15-20% от основного заработка в сезон (сумма больше мрота).

Если с марта по ноябрь понятно как считать зарплату, то как быть в период с декабря по февраль?
Статья 155 - При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
1. Нужно ли в ремонтный период начислять 2/3 от среднего заработка или достаточно ограничиться тем что получилось по ремонтному тарифу - эти 15/20 % от основного заработка?
2. Как быть с теми сотрудниками, в услугах которых в ремонтный период предприятие не нуждается? получается они будут сидеть дома и получать 2/3, а те кто работает будут получать ремонтный тариф.

1. следует платить 2/3 среднего
2. отправляйте в очередной отпуск тех, в чьих услугах не нуждаетесь, а оставшиеся 2 мес платите по среднему
зачем дома - пусть на работу ходят. если хотят получать среднюю за простой, а если хотят дома сидеть - пусть берут за свой счет

[FSK]

с какого момента начинать платить 2/3 от среднего?
как только сдельная заработная плата насчитанная за месяц станет ниже 2/3 от среднего?

[Аноним]

с какого момента начинать платить 2/3 от среднего?
как только сдельная заработная плата насчитанная за месяц станет ниже 2/3 от среднего?

1. если вы переводите работников по производственной необходимости на другую работу, то сохраняете средний заработок
2. если у вас простой, то сохраняете 2/3, при этом работники на работе должны присутствовать
3. составьте график отпусков так, чтобы все отгуляли свой отпуск в "простойный" период

[FSK]

1. никуда не переводим, на заводе есть понятие ремонтные работы. - эти же работники не на экскаваторах ездят, а экскаваторы чинят
2. простоя как такового нет - работа находится, но не в тех объема как в сезон
3. график отпусков - у нас белая зарплата с реальным графиком отпусков, и работников в нормальный оплачиваемый отпуск зимой никто не гоняет.