НЕУЖЕЛИ НИКТО НЕ ЗНАЕТ, как оформить понижение инвалида в должности

[Sun-tigo]

Подскажите, пожалуйста. Давно работающему сотруднику недавно присвоена инвалидность 2 группы (заболевание связано с головой - прогрессирующая энцефалопатия), в соответствии с медицинскими рекомендациями - может работать, но не выполнять аналитических и т.п. функций (т.е. медицинского заключения о предоставлении другой работы фактически нет). Вся работа у нас в отделе именно аналитическая, соответственно инвалид с ней не справляется, хотя вышел на работу и в настоящее время просто сидит за рабочим столом, компьютером пользоваться отказывается (устно). Вопрос - что делать?
1. Как доказать (оформить) несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья? Кто это должен делать - непосредственный начальник или отдел кадров? Какие есть нормативные документы по служащим?
2. Обязано ли наше предприятие (ст.224 Трудового Кодекса) создать для данного инвалида новое (отдельное, другое) рабочее место, соответствующее его состоянию здоровья? Как это сделать, если наше предприятие бюджетное, мы имеем жесткое штатное расписание.
3. Работа, не связанная с головой, есть только в другом отделе, причем эта должность - ниже, оплата тоже ниже. Инвалид отказывается переходить на должность с меньшей оплатой. Имеет ли право администрация предложить другую работу с меньшей оплатой, а в случае отказа должна ли уволить этого работника?
Заранее спасибо!!!!

[Lama]

В справке ВТЭК у него записаны какие-либо рекомендации? Если нет, то попробуйте официально запросить орган, присвоивший инвалидность, прислать Вам как работодателю медицинское заключение о возможности дальнейшей работы для этого сотрудника. В крайнем случае можно официально запросить Минздрав (или как он сейчас назвается). На основании этих ответов Вы можете применить ст.72 ТК "Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ст.77 настоящего Кодекса".
Проблема усложняется тем, что необходимо медицинское заключение с изложением ограничений по работе и рекомендаций медиков. Без этого документа отношения между работодателем и аботником могут пойти по негативному пути, если как Вы говорите, сотрудник просто сидит перед компьютером и отказывается на нем работать и переходить на другую работу, то работодатель может занять агрессивную позицию и начать выдавливать сотрудника из организации, например, поручать ему обработку информации из СМИ (не можешь на копме, пожалуйста вручную - вот тебе газетки, вот лист бумаги, ручка, и вперед). Правда сроки исполнения оставить прежние и контроль за выполнением ужесточить. А потом начать дрессировать выговорами и снятием премий т.п. А на все вопросы сотрудника отвечать: но Вы же нам не продоставили медицинских рекомендаций и мы не можем дать Вам соответствующую работу, а так как на предложенную вакансию Вы переходить отказываетесь, то исполняйте Ваши обязанности согласно должностной инструкции и трудового договора, заключенного по нынешней должности.
Конечно доводить ситуацию до противостояния никому не хочется. Поэтому попытайтесь еще раз с ним поговорить наедине, обсудите возможное развитие событий с учетом развития его болезни. Объясните, что Вам не хочется, чтобы организацию покидал квалифицированный сотрудник, но работа, которую он выполняет сейчас может отрицательно повлиять на его дальнейшее здоровье и т.д. и т.п. Возможно медицинское заключение у него на руках, убедите предоставить его Вам, чтобы можно было подобрать для сотрудника наиболее подходящий вариант. Скорее всего, человек сам тяжело переживает свою болезнь подобное поведение вызвано страхом оказаться никому не нужным.

[Sun-tigo]

Lama, большое спасибо за Ваш ответ!
У нас нет практики общения с такими сотрудниками, а отдел кадров на стороне "инвалида". Интуитивно мы примерно к Вашей схеме и пришли, хочется "подкрепиться" юридически (нормативно). Нам не надо, чтобы инвалид уволился, мы боимся, что он "крякнет" на рабочем месте, а нам придется отвечать (что не были ему созданы условия).
В Индивидуальной программе реабилитации написано "не может выполнять аналитическую и т.п. работу", в справке ВТЭК - "может работать". Мы, действительно, собираемся запросить Краевую МСЭК и одновременно сейчас работаем с Краевой инспекцией труда.