Продление разрешения на работу гражданина Таджикистана

[Анастасия_0505]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас работает Гражданин Таджикистана
12 октября 2014 года у него заканчивается разрешение на работу. Разрешение выдано сроком на 1 год.

В данный момент с ним заключен срочный трудовой договор сроком до 11 октября 204 г.

Сотрудник однозначно остается у нас работать.

Как продлить ему разрешение на работу? Если я правильно понимаю, то в соответствии с соглашение между правительствами Таджикистана и России, то разрешение можно продлить до трех лет. Только что для этого сделать и куда идти?

Могу ли я продлить действие трудового договора сроком на три года и отправить его в УФМС на новым разрешением на работу или он должен поникуть территории РФ и еще раз сюда вьехать?

Спасибо!

[Kassir]

ПРОТОКОЛ "О внесении изменения в Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о трудовой деятельности и защите прав граждан Российской Федерации в Республике Таджикистан и граждан Республики Таджикистан в Российской Федерации от 16 октября 2004 г."

Статья 1

Пункт 2 статьи 4 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о трудовой деятельности и защите прав граждан Российской Федерации в Республике Таджикистан и граждан Республики Таджикистан в Российской Федерации от 16 октября 2004 г. изложить в следующей редакции:
"2. Работники осуществляют временную трудовую деятельность в принимающем государстве при наличии соответствующего документа, выдаваемого в соответствии с законодательством принимающего государства (далее - разрешение на работу).
Разрешение на работу выдается работнику на срок действия заключенного им договора, указанного в статье 2 настоящего Соглашения, но не более чем на три года.
Разрешение на работу является основанием для продления срока временного пребывания работника на территории принимающего государства на срок действия разрешения на работу без выезда за пределы принимающего государства.".

Протокол ратифицирован Федеральным законом Российской Федерации от 2 апреля 2014 г. N 43-ФЗ "О ратификации Протокола о внесении изменения в Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о трудовой деятельности и защите прав граждан Российской Федерации в Республике Таджикистан и граждан Республики Таджикистан в Российской Федерации от 16 октября 2004 г." и вступил в силу 21.04.2014.

[Kassir]

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2014)


Статья 13.1. Трудовая деятельность иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы

7.1. Срок действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину, может быть продлен. Для продления этого срока иностранный гражданин не позднее пятнадцати рабочих дней до окончания срока действия указанного разрешения представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:

1) заявление о продлении срока действия разрешения на работу;

2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации;

3) сведения о видах трудовой деятельности, осуществлявшейся иностранным гражданином на основании полученного им разрешения на работу, представляемые по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции;

4) документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);

5) документы, подтверждающие постановку иностранного гражданина на учет по месту пребывания.

[Анастасия_0505]

Kassir, Спасибо огромное! А подскажите еще, пожалуйста, должна ли я от имени организации уведомить органы УФМС о продление договора? А еще кого-нибудь нужно уведомлять? Занятость, например???

[Kassir]

Анастасия_0505, к сожалению, не могу ответить однозначно. С одной стороны,

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2014)
Статья 13.1. Трудовая деятельность иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы

9. Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

С другой стороны, при оформлении разрешения на работу на новый срок документ имеет новые серию и номер (исключение составляют случаи изменения персональных данных работника, изменения наименования работодателя и исправления технических ошибок. Тогда оформляется новый документ на тот же срок с той же территорией действия, и с сохранением прежних серии и номера).
Бланк уведомления ФМС и Центра занятости содержит пункты, где необходимо указать серию и номер разрешения на работу, а также срок его действия, поэтому при каждом получении нового разрешения советовал бы уведомлять госорганы. Таким образом, получается своего рода уведомление о продлении трудовых отношений с иностранным работником.

[Kassir]

Могу ли я продлить действие трудового договора сроком на три года

Продление срока трудового договора по соглашению сторон в рамках установленного статьей 59 Трудового кодека общего срока (пять лет) при возникновении спора может быть признано судом допустимым. Но эта процедура напрямую не предусмотрена законодательством и в определенной степени противоречит части четвертой статьи 58 Трудового кодекса, что влечет риски признания «продленного» срочного договора заключенным на неопределенный срок. Кроме того, инспекторы ГИТ могут усмотреть в этом нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

Предпочтительнее использовать процедуру прекращения срочного трудового договора и заключения нового, если для этого сохранились соответствующие основания (письмо Роструда от 8 декабря 2008 г. № 2742-6-1).