Работник на производственной практике

[mirka]

Доброго времени, есть у нас работник, который учится в лицее и сейчас у него прохождение производственной практики. Практику хочет проходить по месту работы, работает не по получаемой в лицее специальности. В договоре по производственной практике есть пункт о том, что организация не имеет права привлекать сотрудника к работе, не имеющей отношения к специальности. В связи с чем ряд вопросов:
1. Имеет ли права работодатель разрешить работнику проходить производственную практику?
2. На время прохождения практики работник пишет заявление на ученический отпуск? Заработная плата не начисляется за этот период? Должны ли начисляться и выплачиваться отпускные и страховые взносы на отпускные?

[Аноним]

1. Разрешать или нет - решать вам. Если оно вам надо - разрешайте
2. При чем тут ученический отпуск? его дают на период экзаменов или диплом. Пусть берет очередной или отпуск б/с

[mirka]

1. Разрешать или нет - решать вам. Если оно вам надо - разрешайте

Хочется работнику помочь, идти то ему некуда эту практику проходить.

Пусть берет очередной или отпуск б/с

Как-то странно, работник берет отпуск за свой счет, одновременно находясь на предприятии.

[Аноним]

Хочется работнику помочь, идти то ему некуда эту практику проходить.

Как-то странно, работник берет отпуск за свой счет, одновременно находясь на предприятии.

помогайте, это повсеместная практика

что странного, он свою работу, за которую ему платят, з/плату выполнять будет? если да - платите, если нет - за что платить?

[marula]

Думаю, что ему нужна просто бумажка от вас.
Он у вас работает как обычный сотрудник, получает ЗП.
Для лицея ему от вас нужно подтверждение прохождения производственной практики по той специальности, по которой он учится.
Подписываете договор, какое-нибудь письмо и затем может быть отчет по практике и все - нужна "липа" для лицея.

[Kassir]

И вот так вся страна наполняется "специалистами" с дипломами.

[mirka]

Всем спасибо