 |
Здравствуйте!
ООО открыто в августе, сотрудников нет, только генеральный директор. Дохода нет, есть расходы. Можно ли пока нет отгрузок не начислять з\п генеральному директору и, соответственно, не платить налоги с з.п.? Насколько это правомерно, учитывая расходы, приходуя товары и пр., не уплачивать з.п.?
Спасибо
Если есть деятельность, зарплату начислять нужно.
А можно ему тогда 0,5 ставки сделать?
Да хоть 0,005.
Best regards, Михаил
А если он же учредитель, существует ответственность, если он не будет получать зарплату, а будет питаться дивидендами?
Много лет назад, в ООО, где я работал сложилась похожая ситуация. Правда еще были сотрудники. Директор издал приказ: "До получения прибыли зарплату не начислять и не выплачивать". Первым всполошисля ПФ, т.к. не было отчислений. По-хорошему мы не поняли, была документальная проверка, которую мы прошли. Потом представление в прокуратуру. Ходили, писали объяснение, что МП имеют право сами назначать размер з/п, а приказ написан на основании Устава. Короче прокуратура не нашла нарушений законодательства и нас оставили в покое.
Если нервы в порядке, можете пойти по нашему пути.)
свс420, это прокуроры беззубые попались. Могли по полной программе обуть.
Либо директор проплатил. Вторая версия правдоподобнее
Проплаты не было, всё шло через меня. Может просто не захотели связываться, но я все-же, учитывая, что организация осуществляла ВТ операции (экспорт), склоняюсь к тому варианту, что реально не существует законодательной базы для обязательной зарплаты.
Существует. Называется Трудовой кодексСообщение от свс420
Когда дают взятки, это делают без третьих лиц ))Проплаты не было, всё шло через меня.
Это не наш случай, дивиденды-то платятся как раз из прибыли, т.е. она получена.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
