Оплата сверхурочных (проверте расчет!!!)

[ДаНик]

Всем доброго дня!!!

Проверьте правильность расчета сверхурочных.

Ситуация следующая.
Охранники работают по графику «сутки через двое». Поэтому имеются ежемесячные переработки.
Внимание: Суммированный учет рабочего времени не установлен.

Согласно ст.99 ТК, сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Нормальная продолжительность рабочего времени, установленная в ст.91 ТК составляет 40 часов в неделю.
Поэтому думаю, что было бы логично начислять сверхурочные исходя из работы за каждую неделю.
Нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе рассчитывается исходя из 5-дневной рабочей неделе по 8 часов в день и выходными суббота и воскресенье (это установлено в Разъяснении Минтруда 1992г. номер не помню).

Теперь пример.
В июне работник отработал 192 часа, в т.ч.
1-я неделя – 40 часов
2-я неделя – 32 часа
3-я неделя – 48 часов
4-я неделя – 48 часов
5-я неделя – 24 часа

По норме рабочего времени в июне 168 часов, в т.ч.
1-я неделя – 24 часа
2-я неделя – 40 часов
3-я неделя – 32 часа
4-я неделя – 40 часов
5-я неделя – 32 часа

Сравниваем фактически отработанное время охранника с нормой и получаем переработки:
1-я неделя – 16 часов
2-я неделя – нет переработок
3-я неделя – 16 часов
4-я неделя – 8 часов
5-я неделя – нет переработок
ИТОГО – 40 часов переработка
ВНИМАНИЕ: если сравнивать за месяц, то в июне получается 24 часа переработки (192 часа – 168 часов).

Теперь об оплате переработок…
1-я неделя – 2 часа в 1,5-м размере и 14 часов в 2-м размере
3-я неделя – 2 часа в 1,5-м размере и 14 часов в 2-м размере
4-я неделя – 2 часа в 1,5-м размере и 6 часов в 2-м размере.

ЕСТЬ ЛИ ОШИБКИ В РАСЧЕТЕ??? ПРОВЕРЬТЕ

[Аноним]

Насколько я слышала, то в сутки работник может отработать не более 14 часов. Никаких суточных дежурств - это грубое нарушение. Хотя, на практике такое происходит сплошь и рядом.

[ДаНик]

в сутки работник может отработать не более 14 часов. Никаких суточных дежурств - это грубое нарушение

как-то я занимался поиском по базе максимальной продолжительности рабочего времени для охранников, но так и не нашел ничего.

Так что если можно - ссылочку.

Но все-таки может кто-нибудь расчет проверить, а?

[Мульти]

Я бы расчитала так:
в июне получается 24 часа переработки (192 часа – 168 часов).

Теперь об оплате переработок…
Первые 2 часа в 1,5-м размере
Последующие часы в 2-м размере (22)

[Вендетта]

Если суммированный учет не установлен, берите период учета - месяц.
Итого 192-168 = 24 часа

По оплате - Мульти права

По поводу работы охранника - вы им в табеле сколько часов в день ставите? у нас работали сторожа по такому же графику (сутки через 2). Мы им ставили по 12 часов 2 дня подряд. Т.о. ТК не нарушается, и работники свои переработки получают.

[Таня К]

Думаю, что сверхурочные считаются не за неделю, а за каждый день. Вы с охранниками договор заключали? Там должен быть оговорен режим работы. Смотрите табель. Например, режим с 8 до 17. В табеле с 8 до 8. Три часа сверхурочных. Два часа в полуторном, один в двойном. И здесь никто не придерётся. За работу в ночное время все часы в двойном. Позвоните в ФСС, они вам скажут, какой именно у вас должен быть расчет, потому что они будут вас проверять.

[Мульти]

Представляете, какая будет переработка, если оплачивать её каждый день! А общее число переработок в год не должно превышать 120 часов!
И вообще, чем больше я узнаю про суммированный учет, тем больше я склоняюсь к мнению - ввести часовую тарифную ставку! Отработал час - оплатили, не отработал - не оплатили!

[Вендетта]

Думаю, что сверхурочные считаются не за неделю, а за каждый день. Вы с охранниками договор заключали? Там должен быть оговорен режим работы. Смотрите табель. Например, режим с 8 до 17.

Вряд ли у них такой график. ДаНик ведь написал, что работают сутки через двое, соответственно, в месяце получается порядка 10 рабочих дней. Они не могут быть по 8 часов, т.к. еще и месячную норму часов надо отработать.
А если работа обычная, пять дней в неделю с графиком с 8 до 17, тогда согласна, учет поденный