Как уволить сотрудника, если он не ходит уже год на работу

[DoomkAsia]

Такая ситуация, есть сотрудники, они уже не ходят как год на работу. И недавно выяснилось, что за одним есть немалая сумма неотчитанного подотчета. Начали поднимать документы, оказывается трудовой нет. Телефон заблокирован. Как их уволить? И куда обращаться, чтобы подать в розыск, и как это будет выглядеть, ведь сотрудника нет уже год. В табеле значиться НН. Не будет ли это смешно выглядеть? Хотя другие сотрудники говорят, человек скорей всего отчитывался, просто за ним не занесли документы в базу, а где эти документы никто не знает.

[Kassir]

куда обращаться, чтобы подать в розыск

В ОВД.

Не будет ли это смешно выглядеть?

Будет. Очень. Все вокруг буду просто валиться с ног и кататься по полу, ржа во весь голос, держась от надрыва за живот и дрыгая ногами.

[YuSa]

трудовой нет

Как человек был принят на работу? Может, он и не числился официально? Тогда о каком увольнении может идти речь...
А может, в базу не были занесены приказы об увольнении?
И Вы не написали, вся ли з/п была выплачена или предприятие что-то должно "пропавшим" сотрудникам. Тогда можно удержать "неотчитанную" сумму из з/п.
Странная какая-то ситуация. И почему ждали целый год?

[Аноним]

Такая ситуация, есть сотрудники, они уже не ходят как год на работу. И недавно выяснилось, что за одним есть немалая сумма неотчитанного подотчета. Начали поднимать документы, оказывается трудовой нет. Телефон заблокирован. Как их уволить? И куда обращаться, чтобы подать в розыск, и как это будет выглядеть, ведь сотрудника нет уже год. В табеле значиться НН. Не будет ли это смешно выглядеть? Хотя другие сотрудники говорят, человек скорей всего отчитывался, просто за ним не занесли документы в базу, а где эти документы никто не знает.

Прежде всего у вас должны быть координаты данных сотрудников - скан хотя бы паспорта, сначало письмо или ножками с представителем администрации(хоть секретарша) по адресу. Какой-такой розыск, у вас и заявление не примут. Вы, наверное, только заступили на трудовую вахту в данном учреждении, поэтому прежде чем пороть горячку, обратитесь к их непосредственным начальникам, а то выясниться, что они тихо-мирно уволены и полностью отчитаны, иначе начальство уже само уполномочило вас их розыскать.

[DoomkAsia]

Паспортные данные есть, за ней висит по сч.71 не отчитанная сумма. Там есть и зар/та и билеты и прочее, на это нет АО. На сумму зар/ты не можем найти ведомость, если бы ее не платили бы сотрудники подняли бы вой. Подняли кассу, получается прошлый бух-р вел половину отчетов по рко в экселе, но опять же не можем найти ведомость. Есть вероятность, что сотрудник чист, но как нам её закрыть по 71 счету.
В ОВД обращаться страшно, телефон её заблокирован, на прежних местах работы не берут трубку или переехали, отправили ей письмо.

[Kassir]

В ОВД обращаться страшно

Чего конкретно боитесь?

[бух2007]

Чего конкретно боитесь?

Так у них бардак в учете.

На сумму зар/ты не можем найти ведомость, если бы ее не платили бы сотрудники подняли бы вой. Подняли кассу, получается прошлый бух-р вел половину отчетов по рко в экселе, но опять же не можем найти ведомость.

Они документы потеряли. Причем тут "пропавший" сотрудник?

если бы ее не платили бы сотрудники подняли бы вой.

А по 70 счету сальдо висит кредитовое на эту сумму? Зарплата считается до сих пор невыданной?

[Kassir]

Так у них бардак в учете.

Так ОВД не занимается расследованием нарушений в учете.

[бух2007]

Так ОВД не занимается расследованием нарушений в учете.

Так любая организация может выкинуть/потерять авансовые отчеты и заявить, что подотчетник - вор. За клевету у нас вроде бы тоже ответственность предусмотрена.