Что делать с сотрудниками в нестандартной ситуации?

[Аноним]

Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно оформить сотрудников на время судебного разбирательства по восстановлению организации в реестре юридических лиц. Для нас ситуация эксклюзивная, поэтому просим помощи специалистов!!!! Подробнее: в мае мы узнали, что нашу организацию ликвидировали, никаких документов мы не получали, ни извещений, получили только ШОК!!! Подали апелляцию, все разбирательства длились 5 месяцев, на этой неделе суд постановил восстановить нашу организацию в реестре, но окончательно дело будет закрыто и все расставлено на свои места ....наверное к новому году. Как правильно оформить сотрудников в такой нестандартной ситуации?! Если в административный отпуск их отправить, то это не по их вине, а значит нужно оплачивать отпуск (простой)?! Заранее большое СПАСИБО за ответы!!!

[Наталья1111]

Оплачивать за простой по вине работодателя.

[Аноним]

Оплачивать за простой по вине работодателя.

Понятно, а документально как провести? Оформить приказ, что в связи с тем-то тем-то работа организации прекращена, но заработная плата сотрудникам будет начислять и выплачиваться в полном размере (или 2/3 как простой) до выяснения ситуации с ликвидацией?!

[Аноним]

Понятно, а документально как провести? Оформить приказ, что в связи с тем-то тем-то работа организации прекращена, но заработная плата сотрудникам будет начислять и выплачиваться в полном размере (или 2/3 как простой) до выяснения ситуации с ликвидацией?!

ежемесячно издавать приказ о сохранеии 2/3 заработка в связи с простоем
но при простое работник обязан выходить на рабочее место, в противном случае оформляется отпуск б/с
а работников точно нечем занять?

[Аноним]

ежемесячно издавать приказ о сохранеии 2/3 заработка в связи с простоем
но при простое работник обязан выходить на рабочее место, в противном случае оформляется отпуск б/с
а работников точно нечем занять?

Работников, слава Богу, у нас всегда есть чем занять, но юридически мы же не имеем права работать. Получается "палка о двух концах"?!

[Аноним]

Работников, слава Богу, у нас всегда есть чем занять, но юридически мы же не имеем права работать. Получается "палка о двух концах"?!

юридически, если вы оспорили решение ГНИ - оно ещё не вступило в силу, пока нет решения суда.

[Анжелика Ник]

но при простое работник обязан выходить на рабочее место,

где об этом сказано?

[Аноним]

юридически, если вы оспорили решение ГНИ - оно ещё не вступило в силу, пока нет решения суда.

Извиняюсь, не совсем поняла... Даже, если решение будет сентябрем, а оформить людей нужно за период, когда органзация была в подвешенном состоянии

[Аноним]

где об этом сказано?

В период простоя сотрудники обязаны выходить на работу и находиться на рабочем месте, подчиняясь Правилам внутреннего трудового распорядка. Ведь простой – это рабочее время, в течение которого сотрудник должен исполнять свои трудовые обязанности, но из-за временной приостановки деятельности организации (или ее структурных подразделений и т. п.) лишен такой возможности. Иногда (как правило, при длительных простоях) работодатели разрешают сотрудникам не выходить на работу. Однако об этом должно быть в обязательном порядке сказано в приказе об объявлении простоя. В противном случае невыход сотрудника на работу может квалифицироваться как прогул.