Здравствуйте. Сотрудник был устроен у нас по трудовой книжке, основное место работы. Соответственно все отчисления выплачивались. Он умер, его супруга хочет что бы мы сделали запись о том, что переведен на работу по трудовому договору или еще как "задним" числом, то есть не по трудовой работал. Это как возможно вообще???
То что отчисления производятся можно прописать в договоре, а то что задним числом, на свой страх и риск!Сообщение от Аноним
С чего Вы взяли, что работа по трудовому договору не отражается в трудовой книжке? Работа по ТД - это работа в рамках ТК и она обязательно отражается в трудовой книжке в случае, если такая работа является основной.
Так что непонятно, чего хочет женщина.
В каком договоре?
Я так поняла речь идет о гражданско-правовом договоре! А он в трудовой не отражается!
Так и записи в трудовой о переводе на ГПХ быть не может. Может быть только запись об увольнении. А женщина хочет какой-то перевод.
Даже если опустить тот факт, что ФСС 2,9% по ГПХ не платится, то здесь еще задействованы отчеты в ПФР, где указан тип договора -трудовой, табели учета рабочего времени, которые придется переделывать и прочие кадровые документы. И самое главное - непонятно ради чего?
Значит мы ничего не делаем "задним" числом, иначе себе дороже...
ФСС 2,9 платиться или нет, прописывается в договоре! А в остальном согласна, много заморочек!
Прописывается в договоре, если надо платить взносы по травматизму (по умолчанию платить не надо). А взносы 2,9% с договоров ГПХ вообще не платятся. Ни при каких условиях
Для ДГПХ ОСС на случай врем нетрудоспособности и материнства НЕ платится ОДНОЗНАЧНО. и от условий договора НЕ зависит
Это НС и ПЗ зависит от условий
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как в моем случае правильно сделать запись в трудовой. Из ООО увольняется наемный директор - единственный сотрудник. Ну саму запись об увольнении я сделала стандартную. Меня интересует, кто внизу должен расписаться в качестве лица, ответственного за ведение трудовой? Может еще сам директор или уже учредитель?
Заранее спасибо)
Котообъект, если в ООО не назначено лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, то расписывается сам директор.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
ну директор был последним сотрудником, который увольнялся.. там больше людей не осталось.
Котообъект, значит сам.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
