Подскажите пожалуйста! Удержание из з/п при увольнении (отпуск авансом был предоставлен) делается после начисления НДФЛ на основную сумму расчета на дату увольнения? Н-р: Начислена з/п 10000 руб., НДФЛ - 1300руб. удержать нужно (допустим за 2 дн. отпуска предоставленные авансом - 450 руб. *2дн.=900руб.) На руки сотрудник получит 7800руб.?
Вы удерживаете НАЧИСЛЕННЫЕ отпускные из НАЧИСЛЕННОЙ з/платы
НДФЛ будет считаться от ИТОГА
1C ЗуП почему то дает другой алгоритм расчета, даже пример приводится на их сайте, что удержание после начислений з/п? Т.е сначала идет общее начисление за месяц, из этой суммы удерживается НДФЛ и удерживается сумма за дни отпуска предоставленные авансом.
Вот в этой теме тоже, предлагается удерживать как алименты
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=478989
так как все таки быть?
ИМХО по типу алиментовСообщение от talya
Начислили зарплату, посчитали лишние отпускные. З/пл минус эти отпускные и минус НДФЛ=сумма на руки
а сумма отпускных у Вас какая фигурирует ? начисленная или за вычетом НДФЛ ?
бух2007, я Вашего мнения так и не понял: сначала вычетаем, а потом НДФЛ, или сначала определяем =чистое= а уже из него удерживаем ?
Вы вообще как собираетесь это удержание проводить? какими записями и с какими счетами ?
Я склоняюсь к мнению, что лишние отпускные должны быть именно начислены второй раз, но уже конечно же =красным=. Нужный НДФЛ в этом месяце получится сам собой.
а как Вы собираетесь по начислению =чистую= сумму провести ?
У меня противоположное мнение. Я против сторно начисления. Я - за обычное удержание.
Д20-К70=20000 начислена з/пл
Д70-К91=1000 удержаны лишние отпускные
Д70-К68=2600 удержан НДФЛ
Д70-К50=16400 выдана з/пл
Я не пересчитываю НДФЛ с переудержанных отпускные. Считаю их и удерживаю из з/пл.
1.
1000 - от начисленного отпуска или чистого ?
каким образом чистый отпускной день определить, ведь НДФЛ с кучи удерживается, да ещё там вычеты и прочая лабуда задействована оказывается
2. У Вас в этом случае возникает доход, который ......
а та первая сумма - пошла в увеличение себестоимости
Я изхожу из мысли, что при первом начислении мы начислили лишнее, ещё не заработанное, так сказать =под тады= с учётом, что человек ещё это заработает.
Он увольняется и оказывается что определённую сумму мы ему начислили зазря, это начисление оказалось лишним.
И вот когда мы это выяснили, мы корректируем свою ошибку : уменьшаем начисленные отпускные и соответственно затраты.
В случае применения резервов на оплату отпусков Вы необоснованно этот фонд расходуете, ибо отпускных-то и не было на самом деле.
А в моём случае - при анализе - все суммы встают на свои места: есть сумма зарплат, отпускных, ...... и ни каких лишних удержаний не появляется. они и не нужны в данной ситуации
мы именно так и делаем
Начисленного
Не зря тогда начислили. В момент начисления оно было правомерным, полностью соответствовало нормам ТК, а значит и НК. Отправлять в отпуск авансом - предусмотрено ТК
Не было никакой ошибки. Удержание отпускных - это право работодателя, а не обязанность.
Между тем в ТК речь идет именно об удержании.
Но, впрочем, эта тема уже затерта до дыр. Сто раз обсуждали. Каждый остается при своем мнении.
А если сторно отпускных больше, чем начисленная зарплата - как будете ИС делать?
ух ты !
ещё и человека обидела !!!!! не стыдно?
от первой 1,000 в зубах у него было только 870, а забрали назад целую 1,000 ?
Корректировку
Так Вы ещё на первую сумму лишние взносы начислили! то есть Вы ещё и с убытками оказались!
их из затрат тоже вытаскивать как то надо ?
Да не было ничего лишнего. На тот момент все было правомерно.
Ну что поделаешь?
Не я одна так делаю. У меня и программа так делала - Брала СДЗ из прошлой Т-60, умножала его на дни перегула и удерживала из з/пл. (именно удерживала, а не сторнировала).
действия программы - это вообще не аргумент
но то, что вы на руки работнику дали отпускных 870, а удержали из зарплаты 1000 - это незаконно, уж удерживаете, так с учетом уже удержанных у работника сумм.
а когда сторнируется начисление (и налоги заодно не сторнируются, но меньше начисляются), то таких проблем ене возникает, НДФЛ берется с начисленной суммы нарастающим итогом
Ну не Вам бы говорить про программу!
У Вас же опыта ещё побольше моего будет. Вы же сами сколько раз говорили, что программа - это программа ........ (ну сами дальше знаете)
Делает не программа , а бухгалтер
если уж и удерживать, то ни в коем случае не 1,000 а в нашем примере уже 870 надо.
человек не получал 1,000 !
ЗЫ
я остался при мнении, что нужно красным начислять излишнее.
ЗЫЗЫ
а в программе есть возможность выбора вариантов ?
В данном случае программа делала так, как я и без нее считала нужным.
Не помню, давно в ней не работала. Думаю, что должна быть возможность, потому что 2 разных взгляда на этот вопрос существуют уже давно.
Это когда начисление больше, чем сторно. А это не всегда так бывает.
Если мы уменьшаем начисление, в справке 2НДФЛ за этот месяц сумма удержания идет с минусом.
В 1С ЗуП можно выбрать вариант либо удерживать как алименты либо уменьшать начисления
Последний раз редактировалось talya; 11.09.2014 в 15:53.
Так как же все таки сформировать справку 2 НДФЛ? Из начисления за последний месяц вычесть сумму удержания что бы не было строк с минусом?
зависит от того - какой способ вы выбрали, если перерасчета - уменьшится месяц, в котором был доход по отпускным
если удержания - на НДФЛ удержания вообще никак не влияют
С чего это вдруг? Отпускные вообще могли быть в прошлом году, а красное начисление - в этом.
Ну а что еще остается? Если сделали сторно начисления вместо удержания, то скорее всего код 4800(или 2012) с красным значением надо убирать и уменьшать код 2000 на эту сумму за этот месяц.
Делаем так
20/26....70 15000 нач.з/пл
20/26....70 -400 сторно излишне отгул отп.
70 68 1898 НДФЛ
в конце м-ца обязательно делаем в 1с "возврат НДФЛ" на 1 число тогда программа сама пересчитывает НДФЛ
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием