×
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Сотрудник отгулял 28 дней отпуска, но отработал 11 месяцев и уволился

    Добрый день!
    Сотрудник отгулял 28 дней отпуска, но отработал 11 месяцев и уволился. Нужно ли с него удерживать что-то при увольнении? Спасибо
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Добрый день!
    Сотрудник отгулял 28 дней отпуска, но отработал 11 месяцев и уволился. Нужно ли с него удерживать что-то при увольнении? Спасибо
    в 11 отработанных месяцев входит месяц отпуска? тогда следует удержать отпускные за 2,33 дня

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    в 11 отработанных месяцев входит месяц отпуска? тогда следует удержать отпускные за 2,33 дня
    от него потребуется заявление?

  4. #4
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    от него потребуется заявление?
    Нет. Такое удержание предусмотрено ТК и не требует согласия работника (в случае, если оно не превышает 20% от з/пл)
    Если не хотите, то можете не удерживать

  5. #5
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от бух2007 Посмотреть сообщение
    Нет. Такое удержание предусмотрено ТК и не требует согласия работника (в случае, если оно не превышает 20% от з/пл)
    Если не хотите, то можете не удерживать
    Спасибо

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)