Если премии будут выплачиваться на оснвоании приказа в зависимости от пожеланий директора, то как это правильно прописать в ТД?
Достаточно ли написать, что премии выплачиваются на усмотрение руководства и каждый раз будут оформляться приказом?
В штатном расписании данные премии никак фиксироваться не будут?
1. подставляетесь . до первой жалобы в ТИСообщение от Аноним
зачем писать, что "премии выплачиваются на усмотрение руководства"
проще уж - "премии выплачиваются в зависимости от размера .... обуви" или "по количеству и качеству "ку" перед руководителем"
Следует указать нормальную причину - мало ли формулировок .
2. к штатному расписанию премии не имеют отношения
а что в этом случае нарушает компания?какую статью ТК?
нет четких зависимостей от чего-то при выплате премии в нашем случае. она может выплачиваться, а может и не выплачиваться
нарушает ТК, в котором предусмотрено, что за равный труд полагается равная зарплата
Прописать можно множество критериев и обезопасить себя добавлением фразы " при наличии финансовой возможности", либо при "выполнении плана"
в зависимости от качества выполняемой работы при условии .....
да куча производственных факторов, поищите в интернете
Если мы напишем "при выполнении плановых показателей", то мы должны утвердить эти самые плановые показатели и дать под роспись сотруднику , так?
А если при наличии фин.возможности, то что мы должы при этом утверждать и давать под роспись?
ничего
но это повод не давать премию
утвердите показатели качества работы
это проще, чем вам кажется
Возможно у вас и правда дают премии "за красивые глаза"
тогда ничего не меняйте, но будьте готовы отвечать перед ТИ, в случае жалоб недовольных сотрудников
Посмотрите архив http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=523822
У нас дают и нечего. В ЛА просто прописано несколько видов премий с указанием, что "утверждаются директором лично при наличии финансовых возможностей", и все. В трудовом договоре проставляются метки, что с ЛА о премировании, внутреннем распорядке и технике безопасности ознакомлены.
А премии выплачиваются так вызывает меня директор и этому конфетка, тому леденец....., а я уже подгоняю под ЛА.
Чаще жалобы бывают у бюджетников, у них и время есть и каждый готов о своей зп расказать
т.е. таки подгоняете
при проверке никто не сможет доказать, что очередность действий была обратная
честно глядя в глаза любому проверяющему ответите - все согласно ЛНА!
Не понимаю, что так пугать проверками
Руководство может решить и премировать сотрудника, издав приказ
руководство конечно может решить что угодно, но когда устраиваешься на работу желательно знать за что именно дают премию в этой организации, за хорошую работу или за хорошо.... пусть будет - сваренный кофе.
когда есть такая информация - проще принять решение -подходит ли тебе эта работа.
А проверки - они для того и проверки, чтобы работодатель понимал, что и у него есть обязанности, а не только у работника
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием