Здравствуйте.
По новому порядку ведения кассовых операций с 01.07.2014 кассовые документы может подписывать ТОЛЬКО главный бухгалтер, бухгалтер, кассир и руководитель. Если бухгалтерия ведется ИП-аутсорсером, то он теперь не может подписывать кассовые документы. Как вы думаете, если оформить этого аутсорсера на 1/16 ставки (полчаса в день) кассиром, не возникнет ли проблем с переквалифицированием договора на бух обслуживание в трудовой?
эээ...
по какому договору?Сообщение от Marie
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
По трудовому.
Я ж могу быть и ИП, и еще плюс наемным сотрудником работать где-нибудь. А если работать в организации и этой же организации оказывать услуги как ИП?
Например с 10 до 10-30 сотрудник-кассир, получающий зарплату. А в свободное от работы время - ИП, оказывающий этой же организации услуги по ведению учета. Но уже не подчиняющейся внутреннему трудовому распорядку, получающему уже не зарплату, а оплату за услуги.
я проблем не вижу, если договор на обслуживание составлен правильно.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием