Вопрос по авансу

[Аноним]

Задам дилетантские вопросы:
1. Сколько процентов от оклада должен быть аванс?
2.Если человек полмесяца был на больничном или в отпуске аванс начисляется все равно в "обычном" размере или меньше?
3. Надо ли платить НДФЛ в день выплаты аванса или платим его вместе с налогами после выплаты з/пл?
Спасибо

[ZZZhanna]

В законодательстве нет понятия "аванс", есть заработная плата за первую и за вторую половину месяца. Поэтому правильно платить за первую половину месяца с учетом фактически отработанного времени.
НДФЛ при выплате аванса перечислять в бюджет не надо, но лучше учесть примерную его сумму при выплате аванса, чтобы, в случае отсутствия рабочих дней во второй половине месяца случайно не получилась переплата.

[Анонима]

В законодательстве нет понятия "аванс", есть заработная плата за первую и за вторую половину месяца. Поэтому правильно платить за первую половину месяца с учетом фактически отработанного времени.
НДФЛ при выплате аванса перечислять в бюджет не надо, но лучше учесть примерную его сумму при выплате аванса, чтобы, в случае отсутствия рабочих дней во второй половине месяца случайно не получилась переплата.

Не согласна. На мой взгляд можно установить фиксированную первую часть зпл и прописать ее в трудовом договоре.
В положении о з пл прописать - как быть, если чел болеет или в отпуске и командировке в эти дни.
Иначе вся ваша жизнь - только расчет зпл и больничных... а табель? Вы собираетесь 2 табеля в месяц? Ведь начисление идет в соответствии с табелем. А рпасчет ная ведомость? Тоже 2?

[ZZZhanna]

На мой взгляд можно установить фиксированную первую часть зпл и прописать ее в трудовом договоре.

положения ЛНА, ухудшающие положение работника либо противоречащие законодательству, являются недействительными.

Вы собираетесь 2 табеля в месяц?

зачем? В табеле вообще-то все дни представлены. Или Вы выплачиваете аванс, не имея табеля за 1-15 число?

Ведь начисление идет в соответствии с табелем. А рпасчет ная ведомость?

никто не говорит о НАЧИСЛЕНИИ, речь только о выплате.

[Аноним]

Так все-таки,оплата фиксированной части в виде аванса возможна или нет? Допустим,в этом месяце я заплачу аванс 15 числа, а в следующем 20-го (по ряду обстоятельств) или в этом месяце у меня 15 числа будет 10 рабочих дней, а в следующем только 8 (из-за праздников,например). Мне чтоже каждый месяц считать разные суммы даже тем,кто отработал полностью? Это раз.
Два. Если все же фиксированно платить нельзя,а надо считать,то выплата идет за минусом ндфл с этой суммы или без его учета?

[ZZZhanna]

Допустим,в этом месяце я заплачу аванс 15 числа, а в следующем 20-го

дата выплаты как раз должна быть зафиксирована в ЛНА, нельзя выплачивать зарплату и аванс когда левая пятка захочет.

Мне чтоже каждый месяц считать разные суммы даже тем,кто отработал полностью?

часто выплачивают аванс примерно в размере 40% от оклада при полностью отработанном времени, и проблем я не слышала. Но если месяц отработан неполностью, например, сотр 10 числа ушел на длительный больничный, который не закроется до конца месяца, то при выплате 40% от оклада и отсутствии премий/надбавок/доплат может получиться переплата.

[Сияние]

В законодательстве нет понятия "аванс", есть заработная плата за первую и за вторую половину месяца..

Не совсем так. В ТК нет.
Но есть действующее постановление совмина СССР от 23 мая 1957 г. N 566., где понятие Аванса есть.

[Сияние]

Так все-таки,оплата фиксированной части в виде аванса возможна или нет? Допустим,в этом месяце я заплачу аванс 15 числа, а в следующем 20-го (по ряду обстоятельств) или в этом месяце у меня 15 числа будет 10 рабочих дней, а в следующем только 8 (из-за праздников,например). Мне чтоже каждый месяц считать разные суммы даже тем,кто отработал полностью? Это раз.
Два. Если все же фиксированно платить нельзя,а надо считать,то выплата идет за минусом ндфл с этой суммы или без его учета?

Не только возможна, Вы обязаны платить ЗП 2 раза в месяц. Первая выплата буде называться Авансом.
Я не встречала такого, чтобы аванс каждый раз пересчитывали, не зависимо от количества праздников в первой половине месяца. Обычно устанавливают размер аванса (например 40% оклада) и платят в сроки установленные на предприятии.
НДФЛ в момент выплаты аванса не расчитывается и не перечисляется в бюджет (но имеется в виду, чтобы не потом переплаты не случилось)

[Аноним]

положения ЛНА, ухудшающие положение работника либо противоречащие законодательству, являются недействительными.


зачем? В табеле вообще-то все дни представлены. Или Вы выплачиваете аванс, не имея табеля за 1-15 число?


никто не говорит о НАЧИСЛЕНИИ, речь только о выплате.

ТОГДА вопрос - сколько вообще табелей надо в месяц? 2? а при расчете отпускных? еще один? И расчетная ведомость тоже?
Что значит - ухудшает положение работника? Прописано в трудовом договре - 5 тыс первая часть и все.

[Аноним]

Не только возможна, Вы обязаны платить ЗП 2 раза в месяц. Первая выплата буде называться Авансом.

не будет она так называться
на сегодняшний день это называется выплата за 1 половину месяца
обязаны платить 2 раза, но не обязаны платить фиксированную сумму.

[Аноним]

ТОГДА вопрос - сколько вообще табелей надо в месяц? 2? а при расчете отпускных? еще один? И расчетная ведомость тоже?
Что значит - ухудшает положение работника? Прописано в трудовом договре - 5 тыс первая часть и все.

зачем вам табель при расчете отпускных???
заработная плата текущего месяца не участвует в расчете отпусных
как правило в бухгалдтерию подают список "отклонений" за 1 половину месяца, а не полноценный табель
список произвольной формы с указанием кто из работников не работал в 1 половине месяца
но можете и табель заполнять, все в ваших руках

[marula]

5 тыс не может быть первая часть, должно быть примерно половина оклада (т.е 40% оптимально)
Я табель делаю 2 раза в месяц, бухгалтер при авансе видит в табеле: работник полностью отработал - начисление 40%, был в отпуске, б/л итп - пропорционально отработанным дням