Расчет компенсации за отпуск декретнице

[k-lombard]

Помогите! Сложный случай! Сотрудница 2 принята на работу 29.04.2014г на место 1 сотрудницы, которая ушла в декрет.. С 18.05.2013 по 16.10.2013 сотрудница 2 была на больничном. С 17.10.2013 по 05.03.2014 ушла на больничный по беременности и родам. С 06.03.2014 по 14.06.2015 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 01.10.2014 года на работу выходит сотрудница 1. Как высчитать количество дней отпуска, причитающиеся сотруднице №2? Как расчитать сотруднице № 2 компенсацию за отпуск при увольнении, если нет базы для начисления?

[ZZZhanna]

1. Как высчитать количество дней отпуска, причитающиеся сотруднице №2?

период для расчета дней КНО с 29.04. (какого года???? там опечатка) по 05.03.14.= за 10 мес.

Как расчитать сотруднице № 2 компенсацию за отпуск при увольнении, если нет базы для начисления?

из расчета апрель и май 2013 года

[waw]

Помогите! Сложный случай!

Случай действительно сложный.
Что-то у вас неполнятное с датами по Сотр2 написано.
Все, что было до даты приема (29.04.2014) можно опустить, или напишите правильно дату приема и дату увольнения.
Про Сотр1 вообще ничего писать не надо - это к делу не относится.

По Сотр2 достаточно указать 4 даты:
приема
увольнения
начала отпуска по уходу
конца отпуска по уходу
(больничные на стаже для отпуска не сказываются)

Как расчитать сотруднице № 2 компенсацию за отпуск при увольнении, если нет базы для начисления?

Если у нее окажется стаж для отпуска, но не будет никаких начислений, учитываемых при расчете среднего заработка, то (ПП 922):

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Но скорее всего эти начисления окажутся, ведь она наверно хоть что-то успела отработать?

[k-lombard]

Извините, дата приема на работу 29.04.2013г. В апреле отработано 2 дня, в мае 8 дней и всё!

[k-lombard]

Извините, дата приема на работу 29.04.2013 года. В апреле отработано 2 дня, в мае 8 дней и всё!
Получается, что её (оклад*12 месяцев)/(29,3*12 месяцев)*17 дней = ...... Так?

[ZZZhanna]

Так?

нет.
Прочитайте пп № 922, там написана формула, по которой нужно считать неполностью отработанные месяцы.

[waw]

Получается, что её (оклад*12 месяцев)/(29,3*12 месяцев)*17 дней = ...... Так?

Раз у нее нашлись начисления, то считать СДЗ придется не из оклада, а обычным образом, взяв за расчетный период 06.2012 - 05.2013 (а фактически из 2 неполных месяцев).

По поводу 17 дней:
с 29.04.2013 по 05.03.2014 - 10 мес. 7 дн. = 10 мес.
Поэтому дней КНО получится: 10 * (28 / 12) = 23,33

[kurbatova001]

Добрый вечер, коллеги! Помогите пожалуйста! Я совсем запуталась, девочка которая на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, собралась увольняться, как компенсацию посчитать? программа к расчету выдает 0. Принята на работу она с 03. 06. 2008 года, в отпуске была за период с 03.06.2008 года по 02.06.2009 года 28 дней, и за 03.06.2009 по 02.06.2010 14 дней, итого 42 дня отгуляла, с 19. 04. 2010 по 05. 09.2010 декрет, с 06. 09.2010 по 05. 12. 2011 до 1,5 лет, дальше идёт до 3 лет, но до конца не сидела, вышла 08. 11. 2012, с этого числа ей повысили оклад он стал 20000 руб, она дорабатывать до 12.04. 2013 и опять уходит в декрет до 29. 08. 2013, с 30. 08. 2013 года по 18. 12.2014 до 1,5 лет потом 19. 12. 2014 по 18. 12. 2016 до трех лет, но 27. 05. 2015 года увольнятся, с чего начать? Как расчетный период определить? дни компенсации за неиспользованный отпуск?