трудовой договор по КЗОТУ

[ЕВС]

Труд. инспекция запросила у нас труд. договоры с работниками, которые были приняты на работу в 80-е годы. Мы сказали, что т.к. не было обязанности их тогда заключать, то их нет. Инспекция обещает дать штраф. За что?

[Storn]

За что?

ну план по штрафам им нужно как-то выполнять...
выпишут - обжалуете в суде

[ПаниКенгуриха]

Труд. инспекция запросила у нас труд. договоры с работниками, которые были приняты на работу в 80-е годы. Мы сказали, что т.к. не было обязанности их тогда заключать, то их нет. Инспекция обещает дать штраф. За что?

За нарушение Трудового кодекса РФ, естественно. Ибо КЗоТ уже лет как 12 почил в бозе.
И кстати, в нем тоже были положения о заключении трудового договора
И я ни в жизнь не поверю, что организация с 80-х годов ни разу не реорганизовалась. Место работы и должности еще могут быть теми же самыми (хотя и очень вряд ли, 30 лет прошло как-никак), а вот организация - сто пудов не та же самая, куда они принимались 30 лет назад.

[ЕВС]

А есть пример суд. практики, когда в таком случае штраф был правомерен?

[Сан Саныч72]

А есть пример суд. практики, когда в таком случае штраф был правомерен?

Вот основной довод для суда

Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 12 ТК РФ
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
истечением срока действия;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.


http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_1.html#p254
© КонсультантПлюс, 1992-2014