Добрый день. Сотрудник работал в должности электромеханика. Получил высшее образование. Просит перевести его на должность инженера. Какой порядок перевода?
1, заявление от сотрудника.
2, приказ на перевод
3, приказ на изменение оклада
4, внести изменение а ШР + приказ на это
5, изменение в ТД ( допсоглашение)
что нибудь еще надо?
1. да, с визой руководителя (не достаточно желания работника, нужно согласие работодателя)Сообщение от Аноним
2. приказ уволить с должности, принять на должность. обо всем запись в трудовой
3. не изменение оклада, а установление оклада по новой должности
4. зачем? у вас нет свободной должности инженера в ШР?
5. да
Спасибо за ответ. Пожалуйста, еще несколько пояснений:
п.2 - Уволить ( с какой формулировкой и ссылкой на ТК РФ) и принять на другую должность можно одним приказом? Или уволить сегодня, а принять на другую уже завтра. Какие даты будут в ТК?
п. 3 - Можно примерный образец приказа?
п.4 - Свободной должности нет. И надо ли убирать освободившуюся ( теперь лишнюю должность) эл/механика?
Аноним, порядок в ст. 72 ТК.
Заявление не обязательно, но предложите написать, чтобы была инициатива работника. На нем пусть директор поставить резолюцию: "заключить с работником соглашение, издать приказ о переводе".
Далее, знакомите со всеми локальными актами, связанными с его трудовой деятельностью.
Заключаете с ним дополнительное соглашение, в нем обязательно указываете, что ознакомили
до подписания соглашения. Второй экземпляр передаете работнику.со всеми локальными актами, связанными с его трудовой деятельностью
На основании этого соглашения издаете приказ о переводе и знакомите работника.
Так все-таки перевод или увольнение?
Аноним, на каком основании увольнение? По ст. 81 ТК что ли? Или Пусть работник пишет заявление? Это уже принуждение.
Все в ст. 72 ТК. Вы должны достигнуть соглашения. Должен быть перевод.
Приказ о переводе возьмите в альбомах унифицированных форм - № Т-5. Соглашение уж сами оговаривайте.
Должность инженера в штатном расписании есть?
перевод
кто ищет, тот...
А зачем увольнять???
Все намного проще.
1. Сотрудник пишет заявление: "Прошу перевести меня на должность..... с такого-то числа". Руководитель на заявление ставит резолюцию:
или просто "В отдел кадров - оформить".
2. Далее с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где меняется пункт "должность", "зарплата" и т.д. (что там у вас еще меняется).
3. На основании дополнительного соглашения издается приказ (типа по форме Т-5) о переводе, где вы и укажете его новую должность и оклад
Все.
При этом сотрудника необходимо ознакомить с новой должностной инструкцией.
А так же внести изменения в штатное расписание, если там нет должности инженера или у инженера меняется оклад.
Все можно сделать одной датой.
Всем спасибо большое!
+ приказ на изменение штатки
+ изменение в личной карточке
+ запись в трудовой книжке - переведен на должность....
Если необходимо.
Да, точно. Это тоже необходимо сделать после подписания всех документов.
Добрый день. Подскажите как правильно сделать перевод: директор переводится на должность главного инженера, а заместитель директора становится директором. Заявления пишутся на чье имя? кто ставит резолюцию? нужны ли вообще заявления, если есть протокол собрания учредителей о снятии старого директора и назначение на должность нового? какие кадровые документы должныть быть оформлены? голова кругом от директоров
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием