 |
А могу я сдать ЕНВД (как положено), + к ней нулевую НДС. ИЛИ нельзя! И еще подскажите есть ли такой закон, в котором прописано что они не имеют право привязывать 67 машин! Просто я простите глупа и далека от этого, понятно дело сама виновата, а те давят, я даже ночью несплю, правильно говорят заплати налог и спи спокойно
Вы хотите так отчитаться за третий квартал?Сообщение от паолочка
мне нужно так отчитаться за весь 2013 год заново
Абсолютно красиво и вполне жизненно! А что вы по факту делаете, если она не приходит на работу? Увольняете "устно"! Ну так оформите письменно приказом, а отсутствие подписи обоснуйте тем, что человек вообще не появляется на раб.месете.ВОзникает вопрос, как во время своего отсутствия, она находилась на рабочем месте в момент прихода проверки?
Очень красиво, да. Вы правда думаете, что человек подпишет приказ о том, что его якобы уволили за прогул?
Её даже на работу не оформили, какое увольнение? Более того, если работник к работе так и не приступил (а Вы именно это советуете оформить), то и увольнять некого, потому что по сути трудовой договор не заключен.
И Вы понимаете, что ИП подставите под штрафы за непостановку на учет работодателя в ПФ и ФСС? Или Вы думаете, ПФ не узнает о таком "увольнении"? Зря, налоговая элементарно поделится информацией.
Так кто же тогда был на момент проверки налоговой, а? У налоговой зафиксировано ФИО работника, присутствующего на рабочем месте.
Куда привязывать? Зачем привязывать? При расчете налогов по ОСНО их просто некуда привязать, налоги считаются от доходов, а не от количества машин
Сами себе противоречите. Создается впечатление, что вам просто хочется решение проблемы перенести из практической плоскости в теоретическую. А проблему-то с налоговой надо решить!
Если копия трудового договора есть в налоговой, работник вышел на работу (что зафиксировала сама налоговая), значит никто не будет разбираться, по сути заключен договор или не по сути. Нужно в ФНС обосновать, почему не подали (и, соответственно, не заплатили налог) 2-НДФЛ. Обосновываем тем, что работника уволили, табель доказывает, что рабочих дней у данного человека нет, т.е. основания для начисления ЗП нет. Вопрос может возникнуть только из-за 4-х часов работы. Только сам работник может потребовать ЗП за эти 4 часа, а не налоговая. В этом случае от работника взяли объяснительную, что она претензий не имеет.
Вы-то сами что предлагаете?
УжНеЗнаюКакНазваться, я не противоречу себе. Изначально был нарушен закон. Оплата 4-х часов работы должна была быть произведена, ИП должен был встать на учет как работодатель в ПФ и ФСС. Как теперь ИП выкручиваться, он должен решать сам, надо знать, какие документы были в своё время предъявлены налоговой и зафиксировано ли там нахождение этогт продавца на рабочем месте в протоколе
Всем огромное спасибо за ответы, более или менее разобралась!
А зачем на двух страницах копья ломаете?
Трудовое законодательство налоговая не контролирует. Если даже ФНС сообщит в труд.инспекцию, ПФР и ФСС... Вопрос-то - фигня, всего 4 часа работы. Как они могут заставить оплатить эти 4 часа, если работник этого не требует? Кроме того, надо смотреть в труд.договоре, какая система оплаты труда. Если сдельная, тогда, как мне кажется, только в этом случае возникает основание для начисления ЗП, а при окладной - нет.
По поводу "встать на учет". Сроки постановки на учет - 30 дней в ПФР, 10 - в ФСС. Через 10 дней после заключения договора уже было ясно, что работник фактически не выполнил условий труд.договора, и её уже уволили по статье за прогул. И т.д., и т.д.
Вобщем, больше мне сказать больше нечего, кроме того, что надо как-то обосновать свою позицию в налоговой. Тем более, что ситуация реальная и типичная.
Однако настучать может
Ничего себе фигня. За непостановку на учет в ПФ и ФСС штрафы ох как не маленькие.
Договор был заключен? Был. Обязанность вставать на учет была. Все остальное лирика.
Ситуация как раз нетипичная. Вы много знаете ИПшников, без работников, у которых работники сбегают после 4 часов работы?
Если трудовой договор заключен, то и в фонды нужно было вставать и отчеты им нужно было сдать.
Я перечитала ваши первые сообщение и думаю вот что:
По поводу того, что они вас просят сдать справку 2НДФЛ за конкретного сотрудника - если вы никуда не пойдете и писем им писать не будете, они вам выставят лишь штраф 200,0 руб. за несданную справку 2НДФЛ, так как у них есть сведения об одном сотруднике. Сейчас они вас вызывают для дачи объяснений (это у них такой порядок), если вы не придете - они составят акт, в котором напишут, что у них есть трудовой договор на такую-то-такую, справки 2НДФЛ до 01 апреля представлены не были, в связи с чем предлагают вас оштрафовать на 200,0 руб., вам будет дан срок представить свои возражения на этот акт, если вы с ним не согласны. Вам в свою очередь возвратить на их акт нечего и по истечении срока они вынесут вам решение о привлечении к налоговой ответственности в виде штрафа 200,0 руб. На этом всё и закончится. Отделы в налоговых, которые проверяют 2НДФЛ работают именно так. Дальше налоговой это не уйдет.
хорошая мысль. А все-таки сдать эту справку могут заставить? Ведь вынесение санкций от обязанности не освобождает.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Нет, заставить не могут. У налоговых нет таких "инструментов".
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
