Сотрудник трудился все лето, в сентябре ушел в отпуск, попал в больницу

[Lira_1421]

SOS!!! Сотрудник трудился все лето, в сентябре ушел в отпуск, попал в больницу и принес ЛН с 23.07.2014 г.
Сейчас продолжает болеть. Летом я не была поставлена в известность, что сотруднику оформлен ЛН, даже лично встречаясь с ним на рабочем месте.
Как мне правильно поступить в такой ситуации? Сделать полный перерасчет? Но ЗП выплачена по РКО? Начать оплачивать больничный лист с сентября? Но все ЛН с продолжением? Вобщем, голова идет кругом....

[Белка ТНТ]

Сделать полный перерасчет?

да

Но ЗП выплачена по РКО?

ну и что? Пусть будет переплата или недоплата, но скорее всего переплата

[Lira_1421]

Спасибо, так и сделаю.

[НеЗнаюКакБыть]

Он нарушил режим. В л/н есть отметка о нарушении режима?
Если есть, то там иной порядок оплаты.

Не знаю, как сейчас, но раньше в организации создавалась комиссия по социальному страхованию. И она решала спорные вопросы по оплате л/н.
В 2008 году нас ФСС проверяли и на каждый л/н просили акт комиссии. Мы их "под копирку" тогда делали.

[ZZZhanna]

принес ЛН с 23.07.2014 г.

по какое число? Такие длительные больничные бывают только при каких-то серьезных заболеваниях, как он при это работал?

[Lira_1421]

Лето - период отпусков, и каждый оставшийся сотрудник на счету. У нее была тупая боль в области шейного отдела позвоночника. Сдавала анализы, но на работу выходила. Потом положили в больницу. Выявили подозрение на рак. Сейчас снова должна лечь в больницу для обследования. Вот такая грустная история. Очень жалко сотрудницу. Дочка в этом году только школу закончила и поступила в институт.

[Анжелика Ник]

Он нарушил режим. В л/н есть отметка о нарушении режима?

а что вы знаете ,что у сотрудника постельный режим? откуда вывод о нарушении?

[ZZZhanna]

Сдавала анализы, но на работу выходила. Потом положили в больницу.

Скорее всего, в больнице ей выдали новый больничный. Если зарплата больше, чем получится выплата по больничному, м.б. есть смысл с ней поговорить, и тот б/л не оплачивать, тем более если перерасчет будет в меньшую сторону.

[Lira_1421]

У нее все больничные листы идут с продолжением. И постельного режима не было. Ее и поликлиника гоняла сдавать анализы. Поэтому вариант нарушения режима я не рассматриваю. Сотруднику все-равно, как я сделаю, оплату по больничному или работу. Тем более наша организация в таких случаях всегда доплачивает до ЗП полного месяца.

[Аноним]

У нее все больничные листы идут с продолжением. И постельного режима не было. Ее и поликлиника гоняла сдавать анализы. Поэтому вариант нарушения режима я не рассматриваю. Сотруднику все-равно, как я сделаю, оплату по больничному или работу. Тем более наша организация в таких случаях всегда доплачивает до ЗП полного месяца.

поскольку работник продолжает болеть - сделайте как б/л, поскольку если болезнь продлиться долго - вы не сможете потом начать оплачивать
А за отработанное время пусть выплатят премию или дадут мат.помощь