Изменение штатного расписания

[Аноним]

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо особенности при изменении штатного расписания в бюджетном учреждении, такие как, например, тарифная ставка (оклад) вводимой должности не должна быть больше оклада ликвидируемой должности или нет? Т.е. суть в том, что в штатном расписании имеется вакантная должность водителя, но в ней необходимости нет, а есть необходимость в штатной единице специалиста - можно ли изменить штатное расписание таким образом, чтобы ликвидировать единицу водителя, а вместо неё ввести единицу специалиста?

[zorsmirnat]

Таких особенностей как вы указали нет. Возможно что в учредительных документах учреждения, либо других нормативных документах указано на согласование внесения изменения в штатное расписание(например, с главным распорядителем бюджетных средств или учредителем), тогда вы любое внесение изменения должны согласовать. Кроме того, если у вас увеличится ФОТ, то это повлечет изменение в план ФХД, который тоже согласовывается, и вам, возможно, необходимо будет обосновать внесения изменения в план и не факт что вам позволят внести это изменение.

[Аноним]

Спасибо огромное за ответ!

Т.е. если я правильно поняла, мы создаем новое штатное расписание, издаем приказ о внесении изменений, а т.к. нас курирует министерство - то согласовывать мы должны с нашим куратором из министерства? А как это должно выглядеть, не подскажите? Мы должны написать служебную записку своему куратору или как, подскажите, пожалуйста?

[Nina V]

Спасибо огромное за ответ!

Т.е. если я правильно поняла, мы создаем новое штатное расписание, издаем приказ о внесении изменений, а т.к. нас курирует министерство - то согласовывать мы должны с нашим куратором из министерства? А как это должно выглядеть, не подскажите? Мы должны написать служебную записку своему куратору или как, подскажите, пожалуйста?

Спросите в своем министерстве, мы, например, такое ни с кем не согласовываем.