добрый день.
в 1с УПП есть регламентированный и не регламентированный учет (в частности по персоналу). То есть на прием, кадровое перемещение и увольнение, можно завести два документа "прием на работу" и "прием на работу в организацию"(регл.учет).
вопрос:
Если в организации 1сУПП используется только для управленческого учета, возможно ли вводить только документы регл.учета при приеме, кадровом перемещении и увольнение сотрудников?
Ольга2407, если в УПП ведется только упр.учет, как в этом учете именно у Вас (Вашей компании) будет отражаться все, что связано с зарплатой? Вот от ответа на этот вопрос и будет зависеть, какие документы вводить.
А кто помешает, если есть желание?Сообщение от Ольга2407
1.Открыта новая радиостанция для юзеров под названием RТ FМ. По ней будут транслироваться чтения различных мануалов и ответы на часто задаваемые вопросы.
2. "Помогая ленивым людям, ты помогаешь им сесть на свою шею" Сян-Цзы
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием