Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Вместе с тем в соответствии с действующим в настоящее время Постановлением Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" размер аванса за первые полмесяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора. При этом минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Роструд в Письме от 08.09.2006 N 1557-6 указал, что, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Таким образом, заработная плата за первые полмесяца выплачивается в размере, исчисляемом в зависимости от количества отработанного времени, приходящегося на первую половину месяца. Размер заработка за первую половину месяца не может быть меньше суммы, рассчитанной исходя из величины тарифной ставки, оклада и времени, отработанного в первой половине месяца.
Помогите сформулировать в трудовом договоре пункт по выплату ЗП:
Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 15 и 30(31) числа расчетного месяца. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 15 числа расчетного месяца в размере 40% оклада (тарифной ставки) пропорционально времени, отработанному в первой половине месяца. Заработная плата за вторую половину месяца выплачивается в последний день расчетного месяца.
Т.е. если чел.отработал все 10 раб. дней за первую половину месяца, то при окладе 10т.р. получит 15 числа - 4 т.р. и 31 числа- 4.7 т.р,
а если отработал 5 дней из 10(остальные болел), то 15 числа (10 000*40%/10*5=2000 аванс) и 31 числа остальную ЗП.
Таким образом, помимо соблюдения норм ТК РФ, я учитываю рекомендации Совмина и роструда, ничего не нарушаю. А т.к. больничные бываю крайне редко (ну отпуска еще), то выплачиваю аванс 40%. Правильно?
Только как быть с февралем? Прописать отдельно в ТД: В феврале даты выплаты ЗП 14 и 28(29) февраля?
Ответить с цитированием