Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

[Arhimed0]

да, см. Письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17

ну вот как раз Вы сами на него и показали

Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

там приведён как ПРИМЕР для целых
а так же тоже самое требование сохраняется для других видов точностей

но традиционно сложилось, что 2 знака после запятой берут.

да сложилось, что 2 знака

Цитата Сообщение от Arhimed0 Посмотреть сообщение
а если до 1 знака
то тоже по правилам математики,

в приведённом Вами же письме - другая рекомендация: в пользу работника.

ведь даже с двумя знаками - это всё равно округление

по смыслу текста письма, там говорится про любое округление, а про целые - как пример один из немногих

справочно
при окладе в 100 тыщ (вполне реальном) при округлении до двух знаков и вниз Вы можете обмануть на чуть более 17 рублей - конечно это мелоч (особенно при таких окладах) но всё же - обман !

[Аноним]

1. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (т.е. отпуска суммируются) - ст. 127 ТК РФ

2. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию - п.28 Правил об очередных отпусках.

Значит, за 11 месяцев первого РАБОЧЕГО года ( 14.05.2014-13.04.2015) полагается полная компенсация в 28 календ.дней.

3. За неполностью отработанный второй РАБОЧИЙ ГОД (14.05.2015 (???) -17.06.2015) полагается пропорциональная компенсация - п.28, 29 Правил об очередных отпусках.

Значит, 28 / 12 *1 = 2,33.


И все-таки 1 месяц компенсации за отпуск человек при таких расчетах теряет. Но он сам виноват, что не использовал свой отпуск в течение 1 - ого рабочего года. По хорошему БЫ нужно в такой ситуации изменить дату начала его второго рабочего года с 14.05.2015 на 14.04.2015. И это БЫЛО БЫ справедливо.

[gnews]

Значит, за 11 месяцев первого РАБОЧЕГО года ( 14.05.2014-13.04.2015) полагается полная компенсация в 28 календ.дней.

Это округление применяется если увольняющийся работник отработал больше 10,5 месяцев , но меньше 12 месяцев.

В конкретном случае работник отработал больше года,
за первый рабочий год с 14.05.14 по 13.05.15 ему полагается полная компенсация + компенсация за 1 месяц ( с 14,05.15 по 17.06.15).

[kiry]

за отпуск человек при таких расчетах теряет.

ничего он не теряет. отработал 13 мес, получил КНО за 13 мес. Если бы отгулял 28 к.д. за год, то получил бы еще за 1 мес-как ни крути всего за 13 мес.

По хорошему БЫ нужно в такой ситуации изменить дату начала его второго рабочего года с 14.05.2015 на 14.04.2015.

Аноним, какие-то фантазии. На каком основании менять начало рабочего года на дату когда он еще не работал?

[Аноним]

ничего он не теряет. отработал 13 мес, получил КНО за 13 мес. Если бы отгулял 28 к.д. за год, то получил бы еще за 1 мес-как ни крути всего за 13 мес.
Аноним, какие-то фантазии. На каком основании менять начало рабочего года на дату когда он еще не работал?

Никаких фантазий, посчитайте сами.
Вы из 12 месяцев своего рабочего года 11 месяцев работаете + 1 месяц отпуск. И также в следующем рабочем году.
А данный работник из 12 месяцев своего раб.года работал 12 месяцев. Без отпуска.

Если только считать, что он в свой законный отпуск работал, получая за это зарплату... "Заменил" , так сказать..

[kiry]

Если в смысле, что вместо отпускных+ реальный отпуск получил только отпускные (а точнее КНО)-то, да потерял, да, сам виноват. А если деньги считать-то ничего не потерял. А был бы похитрее-уволился бы через 11 мес, а получил бы как за 12.