Можно ли избежать СОУТ?

[Nutik]

Добрый день всем!
Есть ООО на УСНО, оказывает услуги, единственный учредитель - физ.лицо, он же - Ген.дир, штат 7 человек.
Недавно закончился договор аренды офиса (арендодатель не захотел продолжать на прежних условиях), этот адрес был юридическим. Спец.оценка условий труда и аттестация раб.мест никогда не проводились.
Директор разработал план мероприятий и поручил документально все оформить:
1) сменить юр.адрес на домашний адрес ген.дира (Юридическое лицо должно быть зарегистрировано по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа (п. 2 ст. 54 ГК РФ) - меньше расходы на аренду,
2) счет в банке не менять, только уведомить об изменении адреса.
3) заключить с сотрудниками доп.соглашения к трудовым договорам о переводе их на удаленную/надомную работу (бухгалтер, дизайнер, менеджер, юрист - профессии позволяют)
4) главная выгода - не проводить СОУТ в отношении раб.мест надомников.
Для небольшого ООО экономия 30 тыс. на СОУТ и 40-50 тыс. на покупке юр.адреса является существенной выгодой. Есть ли, на ваш взгляд, в этом плане "подводные камни"? Будем благодарны за ответы.

[gnews]

1) ... меньше расходы на аренду,

Если предполагаете платить директору арендную плату за квартиру, то в расходах её учесть нельзя.

[Nutik]

Не предполагается арендная плата вообще, т.к. он там живет, получает почту и отвечает на звонки, а сотрудники работают в других местах.
А остальные пункты плана не смущают? Я первый раз сталкиваюсь с целым коллективом надомников, это нормально? и - главное, ради чего затевается всё - штрафа за отсутствие СОУТ не будет?

[Lenorka]

Если юр.адрес и есть домашний адрес директора, то СОУТ не проводится в отношении надомников. Если остальные работники тоже работают дистанционно , то СОУТ также проводить не надо. В принципе все нормально и логично, лишь бы когда придет проверка по СОУТ, ваши работники не оказались в каком нибудь офисе вместо дома. Ну и налоговая в случае проверки заявиться по месту нахождения директора.

[Nutik]

Спасибо за ответ! т.е. получается, что в рабочее время все сотрудники должны сидеть по домам на случай внезапной проверки? Или в ТД прописать, почему может отсутствовать?