ИП, розничный магазин в торговом центре, 2 работника с графиком 2/2 с 10 до 22 часов. Составляю договор.
Интересует все ли правильно указано в пункте "Режим труда и отдыха", звучит следующим образом:
5. Режим труда и отдыха
5.1. "Работнику" устанавливается рабочее время: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
5.1.1. График работы: 2 рабочих дня, 2 выходных, начало в 10:00, окончание в 22:00, с плавающим перерывом на обед продолжительностью 2 часа.
5.1.2. Очередность рабочих и выходных дней определяется графиком работы, который составляется руководителем и доводится до сведения "Работника" не позднее, чем за один месяц до введения в действие.
5.1.3. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год.
При этом мне необходимо прописать, что за день продавец будет получать 670 руб (здесь учтен районный коэффициент и красноярская северная надбавка). 670 х 15 смен (в среднем) = 10050 руб в месяц, что превышает МРОТ и вроде как все ОК. Но каким образом это нужно оформить? Как тарифную ставку согласно штатного расписания или это должностной оклад? Я плохо понимаю эти термины, что здесь применимо, а что нет. Может вообще нужно прописать почасовую оплату? Не знаю. Помогите понять. Спасибо.
Ответить с цитированием
Сообщение от Аноним
