Нам на предприятии дали подписать обязательство о неразглашении сведений о Предприятии. Приведен перечень. И то что я не имею права разлгашать сведения в течении 3х лет.
Интересно что по этому по воду в законодательстве.
Нам на предприятии дали подписать обязательство о неразглашении сведений о Предприятии. Приведен перечень. И то что я не имею права разлгашать сведения в течении 3х лет.
Интересно что по этому по воду в законодательстве.
Вполне типично для многих организаций. И вполне соответствует законодательству.
А в каком кодексе это регламентируется....
Систематического законодательства нет.
Начать можно со ст.139 ГК РФ.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
Статья 57. Содержание трудового договора
...............................
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)
............................
"Знание - столь драгоценная вещь, что его не зазорно добывать из любого источника."
//Фома Аквинский./
также посмотрите еще Постановление Правительства РСФСР от 5 декабря 1991 г. N 35 "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну" (с изменениями от 3 октября 2002 г.), тоже интересный документ и сравните его с тем что вы подписали.
Consuetudo est аlterа natura
А как можно доказать, что работник разгласил коммерческую тайну?
Олег to_68@mail.ru
И являеется ли доказательством то, что работник уволившись с предприятия перешел работать в конкурирующую фирму или открыл собственное дело аналогичное предидущей работе?
Олег to_68@mail.ru
разглашением не является.
Демидова Татьяна
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
