Добрый день. Скажите, можно ли установить ненормированный рабочий день работнику, с которым заключен ТД на 2 месяца? Если можно, то какой должна быть компенсация при увольнении при досрочном расторжении по инициативе работника-2 рабочих дня за месяц работы или больше?
Чтобы установить ненормированный рабочий день, у вас должен быть ЛНА, в котором установлен перечень должностей, которым устанавливается ненормированный раб. день и льготы им положенные (3 дня доп.отпуска).
Если должность сотрудника подпадает под этот перечень, то можно.
ТКРФ: Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
2 рабочих - это когда ТД до 2 мес.Сообщение от Светлана 123
У вас ровно 2. А досрочное расторжение роли не играет.
Так что считайте как обычно (28+х)/12*2
х - доп. дни отпуска, которые у вас по ЛНА положены тем, у кого день ненормированный
У нас 1С количество дней компенсации считает как обычно(28+х)/12*2, а вот СДЗ как для договора до 2 месяцев,т.е. зп/количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. Вот сижу и думаю, почему именно так. Мне кажется, принцип расчета и СДЗ, и количества дней должен быть одинаковым-или уж 2 рабочих и СДЗ=з/п/количество раб.дней по 6-дневной или уж 28/12*2 и з/п делить на 29,3... А точно,что ТД на 2 месяца ровно не относится к ТД до 2 месяцев,про который упоминается в ТК? не включительно 2 месяца?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием