Увольнение совместителя.

[БВН]

Много лет работаю по совместительству в областном филиале московской компании. Сейчас они сворачивают филиал. Сегодня выдали уведомление: "Ваш трудовой договор будет прекращен через 2 недели в связи с приемом работника, для которого эта работа будет основной". Понятно, что по ТК это единственное основание, позволяющее выкинуть совместителя без каких-то компенсаций. Фишка в том, что никто постоянного сотрудника принимать не собирается, филиал в стадии закрытия, жить ему до нового года максимум.
Собственно, вопрос в том, можно ли в данной ситуации выбить компенсацию?
Постоянных сотрудников увольняют "по соглашению сторон", платят 2-3 месячных заработка....

[бух2007]

можно ли в данной ситуации выбить компенсацию?

попробуйте. Но они могут принять сотрудника на 1 месяц, а потом уволить его по собственному или по соглашению. И тогда Ваше увольнение будет вполне законным.
Если просто уволят и никого нового не примут, то можно будет жалобы писать в ТИ, Прокуратуру и в суд подавать.

[БВН]

Вопрос в том, как я узнаю приняли кого-то или нет?

[бух2007]

Вопрос в том, как я узнаю приняли кого-то или нет?

У коллег, которые останутся работать после Вашего увольнения.
Если это не получится, то можно просто пожаловаться в ТИ. А они уже разберутся - приняли кого-то или нет, было ли Ваше увольнение законным. Используя их информацию, можно будет обращаться в суд.
Только время не тяните - срок там всего 1 месяц после увольнения для восстановления на работе.
Я не уверена, что можно будет сразу требовать выходное пособие. Очевидно, сначала надо восстановиться на работе, а потом уже Вас уволят по другому основанию с положенной выплатой

[БВН]

Есть еще бредовая мысль: уволиться с основной работы (теоретически это можно устроить), да так, чтобы за день до увольнения по совместительству....

[бух2007]

уволиться с основной работы (теоретически это можно устроить), да так, чтобы за день до увольнения по совместительству....

От этого Вы не перестанете быть совместителем. Ибо не запрещено быть совместителем и не иметь основной работы. Вам просто откажут в переводе с совместителей в основные все по той же причине - скажут, что на это место уже приглашен другой сотрудник.

[БВН]

Э-э-э... не уверен.
Первая же ссылка по данному вопросу:
"При этом работник может успеть уволиться с основного места работы, тогда работа по совместительству будет считаться основной – даже с неполным рабочим днем – и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено."

[бух2007]

тогда работа по совместительству будет считаться основной

На каком основании она будет считаться основной? Во всех кадровых документах Вы - совместитель. Для начала надо свою трудовую книжку всучить работодателю, а он ее не возьмет, потому что ему это не выгодно.