 |
Организация только начала работать. Генеральный директор устроен на работу 16 августа. 31 августа - дата выплата аванса в размере 40% от оклада, однако доходы еще не были к этому времени получены и не из чего з/п выплатить.... Как быть в этом случае? Если я оплачу 15ого сентября зарплату в полной сумме будет ли это нарушением законодательства?
1 вариант: отправить ген.директора (если он не против) задним числом на этот период в отпуск без сохранения зарплаты.
2 вариант: выплатить зарплату с задержкой, с выплатой процентов согласно статье 236 ТК РФ.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Можно ведь и депонировать, если уж так хочется документами облажиться.Сообщение от Аноним
А за что зарплату платить? Если под его руководством у фирмы дохода нет.
Некоторые предприятия годами с убытком работают. Думаете, руководители там без ЗП работают?
не пойму, где тут аванс, ведь аванс - это з/п за первую половину месяца, а ген. директор устроен позже
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
